invaliidsus

voxo 14.01.2025 20:43 (3 kuud tagasi)

Töölepingu seaduse (§ 28 lg 2 p 5) kohaselt on tööandja kohustatud võimaldama töötajale tervislikke ja ohutuid töötingimusi, sealhulgas arvestama töötaja terviseseisundit. Kui töötaja on terviseseisundi tõttu suunatud kergemale tööle siis tööandja peab tagama, et töötingimused vastavad töötaja tervislikule seisundile. Vajadusel peab tööandja kohandama töökorraldust või töökeskkonda, näiteks tehniliste abivahendite kaudu. Kui tööülesanded nõuavad pidevalt teiste abi, tuleb tööandja ja töötaja vahel kokku leppida, kuidas seda korraldada. Tööandja ei ole kohustatud tagama pidevat inimressurssi, kui see muudab tööülesanded ebamõistlikult keerukaks või kui see ei ole töö iseloomu tõttu jätkusuutlik.