erisoodustusega tööleping

Rikka 28.11.2002 22:46 (22 aastat tagasi)

Lugu selline: tööleping on erisoodustuse tõttu (tööandja maksis kinni töötaja koolituse) muudetud tähtajaliseks, lepingusse pandi tingimus, et lepingu lõpetamisel mis tahes tingimusel tasub töötaja erisoodustuse (so koolituse) maksumuse. Tööandja sattus rahalistesse raskustesse, ei maksnud palka, st rikkus lepingut. Tööleping lõpetati, kirja läks TLS par 82, tööandja poolne rikkumine. Mingeid rahalisi nõudmisi ei esitatud. Nüüd on ettevõte pankrotis ning haldur väidab, et leping on lõpetatud valel alusel ja töötaja peab tasuma kunagised koolituskulud. Mida teha? TLS-st ja Orgo tööõiguse õpikust (IBS-i lehel) tulenevalt on erisoodustusega tähtajalise töölepingu lõpetamine töötaja algatusel tõepoolest võimalik vaid vähestel juhtudel, sh mitte tööandjapoolse rikkumise tõttu. Kas see on tõepoo...