Sunnitöö.

Monika 11.12.2002 00:50 (22 aastat tagasi)

Kas tööandja tohib sundida asendama haiguslehel olevat või puhkusel olevaid töötajaid kui see töö mulle (meile) ei meeldi (siiski tasustatakse)? Enne oli asendaja väljaspoolt firmat ja seda leiaks ka nüüd, kuid firma ei taha enam nii. Olevat firmasiseselt kokku lepitud, et oma töötajad PEAVAD üksteist asendama vajadusel, kas tahame või mitte. Üldse ei taha! Sunnitakse. Oma töö tuleb ka ära teha, tegemist on füüsilise tööga. Töölepingus küll sellist asja kirjas pole.

l 11.12.2002 20:30 (22 aastat tagasi)

Kui töölepingus ei ole siis ei pea, aga vaata ka ametijuhendit. Ja küsi näha seda "firmasisest kokkulepet",juhul kui see ikka on kirjalikult vormistatud

Mai 12.12.2002 20:41 (22 aastat tagasi)

Kas on võimalik, et selline tingimus pannakse vahel sisekorraeeskirja sisse?

Monikalt veel. 13.12.2002 13:31 (22 aastat tagasi)

Töölepingus on punkt, kus on kirjas, et tuleb juhinduda tööandja käskkirjadest ja teistest äriühingu sisestest dokumentidest. Nii nad võivad ju pidevalt mingeid uusi dokumente firmasiseselt vastu võtta ja meil pole selle vastu mitte midagi muud teha kui lihtsalt alandlikut alluda. Miks töötajatel pole mingit sõnaõigust? Miks on erafirmad nagu orjapidajad? Oma töö on ju korralikult tehtud. Tööle asudes seda küll ei räägitud (2,5 a. tagasi).Siis poleks läinudki.

l 16.12.2002 08:30 (22 aastat tagasi)

Juhinduda võid sa küll äriühingu sisestest dokumentidest.Kuid töölepingu tingimusi ühepoolselt muuta ei saa. Selliste oluliste töölepingu punktide muutmine nagu töötasu ja tööaeg eeldab siiski kahepoolset kokkulepet. Sinu ja tööandja suhet reguleerib eelkõige tööleping. Nii, et päris orja staatuses sa ikka ei ole:)

abi kõige lähem 14.01.2003 16:04 (22 aastat tagasi)

tööinspektor on ju ka olemas

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.