töölepingu lõpetamine

x 29.09.2005 19:48 (19 aastat tagasi)

Kui soovitakse lõpetada omal soovil, siis pole midagi vaja põhjendada

Aare 1.10.2005 08:08 (19 aastat tagasi)

Arusaamatuste ärahoidmiskes ja korrektseks vormistamsieks võiks ju paragrahv kirjas olla.

x 1.10.2005 12:34 (19 aastat tagasi)

avalduses nüüd küll paragrahvi kirjas ei pea olema. Kirjutab lihtsalt, et soovin lõpetada omal soovil, sellest kuupäevast, ja ongi täiesti korrektne avaldus. Mingit vaidlust ei teki.

Aare 1.10.2005 22:53 (19 aastat tagasi)

Tere tark x, näita mulle üks koht peale oma kirja, kus on sees sõna: "omal soovil"? Jutt käib töötaja avaldusest, mis võib Eesti Vabariigi Töölepinguseaduse alusel olla nii : § 79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel § 80. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel § 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu § 85. Töölepingu lõpetamine töötaja asumisel valitavale ametikohale Hea x, oleks ju torekui Töötaja ja Tööandja õigesti üksteisest aru saaksid ja järgmine seaduse nõue saaks ühise arusaama järgi vormistatud: § 73. Töölepingu lõpetamise vormistamine (1) Tööandja teeb töölepingu lõpetamise kohta lepingusse kande, milles näidatakse lepingu lõpetamise aluse formuleering viitega s e a d u s e p a r a g r a h v i l e, lõikele ja punktile, samuti töölepingu lõpetamise päev, töötajale või tööandjale hüvituse maksmine ja lepingu järgi saadu tagastamine. Hea x, mitu Töölepingu lõpetamise kannet, Sa oled Töölepingul vormistanud?

kata 2.10.2005 11:35 (19 aastat tagasi)

x-l on siiski õigus, töötaja ei pea oma avalduses §-le viitama. Enamus töötajaid ei ole iial oma ihusilmaga töölepingu seadust näinud ja kui nad avaldusse oma suva järgi § toppima hakkavad, on segadust oikuipalju. Viite seaduseparagrahvile teeb töölepingusse tööandja mite töötaja. Töötaja peab lihtsalt selgesõnaliselt väljendama oma vaba tahet töösuhe lõpetada.

x 2.10.2005 13:00 (19 aastat tagasi)

Tänan kata. Aarele. Kuidas Sinu arvates näeks siis välja avaldus "töötaja algatusel" sõnastus? Olen näinud oma tööülesannetest tulenevalt avaldusi, kus peal kirjas sõnad "omal soovil" ikka päris suurel hulgal. Ja mitte ainsat juhust nende hulgas pole olnud, kus tööandja, või ka tööinspektsioon, oleks leidnud et avaldus oleks kuidagi mittekorrektselt vormistatud ja pole arusaada mida sellega mõeldud on. Ja kahjuks ei oska ma vastata, kui palju olen teinud töölepingu lõpetamise kandeid. Pole eales pähe tulnud neid lugeda.

Aare 2.10.2005 19:29 (19 aastat tagasi)

Kõigega nõus. Minu natuke segaseks jäänud avaldus oli põhjustatud asjaolust, et olen kordi ja kordi kokku puutunud olukorraga, et Töötaja ja Tööandja ei saa üksteisest aru. Jah Töötaja ei pea paragrahve teadma. Nõus. Kuid väga palju on olukordi, kus nii nimetatud "omal soovil" avaldus on osutunud Töölepingu peal kas poolte kokkuleppeks või muuks ülalnimetatud paragrahviks, mis kahjuks ei kattu Töötaja algse sooviga. Ja tühjast pahandust kui palju.

x 3.10.2005 10:19 (19 aastat tagasi)

Nõus, et kui töötaja soovib lahkuda omal algatusel ja tööandja kirjutab töölepingule hoopis mingi muu paragrahvi, siis on jama majas. Aga see on juba tööandja poolne möödapanek, milles töötaja süüdi pole. Normaalses firmas peaks personalitöötaja töötajale selgitama, kui tööleping lõpetatakse mingi muu paragrahvi alusel ja mida see kaasa toob. Aga olen Sinuga nõus, et kõik tööandjad alati pabereid korrektselt ei vormista, selle vastu aitaks ehk ainult see, kui töötaja laseb enne lepingu lõpetamisele allakirjutamist endale täpselt näidata ja selgeks teha, kuidas ja mis paragrahviga tööleping lõpetatakse. Aga kahjuks töötajad ei ole alati väga teadlikud oma õigustest ja paraku leidub ikka tööandjaid, kes seda kurjasti ära kasutavad.

Aare 3.10.2005 10:37 (19 aastat tagasi)

Jah x, Olen nõus, on nii ja on vahest naa. Soovib lahkuda omal soovil, siis tore kui see rahulikult ja üheselt mõistetavalt toimub ja vormistatud saab. Siira Lugupidamisega