kiire töölepingu lõpetamine

Kaspar 1.11.2005 09:21 (19 aastat tagasi)

No oleneb töölepingust. Enamasti on töölepingus öeldud, et mitu nädalat peab lepingu lõpetamisest ette teatama. Samuti peab olema töölepingus märgitud, et mida saab teha tööandja töötaja suhtes, kui töötaja katkestab lepingu, sellest lepingus näidatud etteteatamisajast enne märgitud aega. Kui seal on märgitud, et tööandja võib välja maksmata jätta viimase kuu töötasu, kui leping lõpetatakse varem kui lepingus ette nähtud, siis ei saa te midagi suurt teha. Lihtsalt oleneb kuidas tööleping sõnastatud on. Tallinna linnavalitsuses pakutakse tasuta õigusabi, aga pole seda täpsemalt uurinud.

Maryt 1.11.2005 17:48 (19 aastat tagasi)

Aitäh selle vastuse eest. Aga töölepingus ei olnud sellist punkti palga kinnipidamise suhtes töölepingu enneaegse lõpetamise kohta. Selgus tõsiasi, et töölepingu koopiat ei ole mulle antudki, see on ainult tööandjal. Kuidas tegutseda edasi, kuidas saada tööandjalt koopia lepingust jne. Selles põllumajandusfirmas on tegelikult palju asju korrast ära: puhkuse raha ei maksta enne puhkust, vaid osadena nagu palka, kuigi puhkus võib jääda osaliselt ühe kuu lõppu ja teise kuu algusesse. Siis puhkepäevi sai seal ka ühe kuus, mõnikord mitte sedagi. Inimesed on kõige sellega leppinud, sest ta on maal suurim tööandja ja uusi töötajaid oleks seal võtta küll.

Kaspar 3.11.2005 10:12 (19 aastat tagasi)

Töölepingu koopiat võid sa küll kõva häälega nõuda. Ja kui leping ei öelnud mitte midagi ennetähtaegse lepingu katkestamise kohta, siis on sul täielik õigus oma palka nõuda ja leping katkestada. Ja kui ta ühtegi seaduslikku alust mitte maksmise kohta sulle selle kohta ei anna ja lihtsalt keeldub, siis on ju olemas erinevad ametiühingud jms kes halvasti koheldud töötajaid hea meelega aitavad. Kokkuvõtteks siis, et kui ta lepingut sulle ei anna ja palka välja ei maksa jne. siis pööru kohe mõne ametiühingu poole või kasvõi tööinspektsiooni, eks sealt osatakse edasi juhatada.