Teemade kronoloogia
lõpparve
annika 8.11.2005 09:40 (19 aastat tagasi)
kui on selline jama, et ma esitan firmasse lahkumisavalduse aga firma ülemus ütleb mulle, et ta maksab mulle ainult miinimumpalga väärtuses, et ta ei maksa mulle tegelikku summat mis ma olen teeninud tööga. mul on veel isegi septembri kuust osa palka saamata ja ta ei kavatsegi seda mulle välja maksta, mida ma teha saaks et ma ikka oma raha kätte saaks
leenu 8.11.2005 09:54 (19 aastat tagasi)
kui ei taha maksta, siis pöördu töövaidluskomisjoni poole ja ongi kõik!
annika 8.11.2005 09:58 (19 aastat tagasi)
no jah ma võik pöörduda, juhatajal on tegelt kõik minu tööd mis ma olen teinud paberil kirjas, aga tal ei ole allkirja paberil, ja see ei ole ju siis nagu ametlik dokument, mille alusel ma siis seda vaidlust alustan
molly 8.11.2005 10:48 (19 aastat tagasi)
no see allkiri on ju siin kõige väiksem asi ja see ei takista nüüd küll sul õigust nõuda ja töövaidluskomisjoni pöörduda, tee asi ära muidu jäädki ootama oma raha
Liina 8.11.2005 11:02 (19 aastat tagasi)
Aga mismoodi Sul leping on? Kui Sul on tööleping, kus on palgaks märgitud mingisugune summa (eeldusel, et see summa on suurem kui miinimumpalk), siis pole tööandjal mingisugust õigust maksta palka miinimumpalga väärtuses. Siis lähedki tööinspektsiooni, nemad suunavad töövaidluskomisjoni ja siis saadki kogu oma palga kätte.
tr 8.11.2005 11:30 (19 aastat tagasi)
pöördu jah töövaidluskomisjoni, et näe ülemus tahab ainult miinimumpalka maksta, aga ümbtikupalka mitte. sa ei oleks esimene taoline isik.
miina 8.11.2005 11:47 (19 aastat tagasi)
Ka ümbrikupalga puhul oleks tööandjal odavam kogu lõpparve välja maksta ja rahu majas. Töövaidluskomisjon-> maksuamet jms on ju märksa hullem.
RR. 10.11.2005 11:19 (19 aastat tagasi)
Tean selliseid tööandjaid. Arvavad et nende firma on riik riigis. Neile kahtivad ka Eesti Vabariigi sedaused. Töövaidluskomisjoni soovitan soojalt, suudavad nii mõndagi ära teha. Edu!
teadja:P 10.11.2005 12:39 (19 aastat tagasi)
kui sul on normaalne tööleping, kus seesama tasu kirjas, mida nõuad, siis soovitan sul tööandjale anda ette mõned paragrahvid, kus selgub, et lõpparve peab olema viimasel tööpäeval inimese arvel ja kui ei ole, siis maksab tööandja viivist keskmise päevapalga ulatuses igalt päevalt. Sama on ka tööraamatu kätteandmise viivitamisega. Lisaks töötasule, peab ta maksma ka kasutamata puhkuse kompensatsiooni, kui ikka on tööleping...
teadja:P 10.11.2005 12:41 (19 aastat tagasi)
lisan veel, et mul endal oli sarnane juhus ja paragrahvide esitamisel olid rahad järgmisel päeval olemas. Tööandja kardab tarka töötajat:) MUidugi maksuametit ja tööinspektsiooni ja töövaidluskomisjoni veel rohkem. Ähvarda ja tegutse, kui muu ei aita