puhkuse lühendamine seaduslik?

Hannes 26.11.2005 22:33 (19 aastat tagasi)

Firma on jaganud 4 nädalase puhkuse kaheks; 3 nädalat suvel ja nädal enne uut aastat. Sel aastal novembris teatati, et aasta viimasel nädalal tuleb tööl olla. Mingist kompensatsiooni võimalusest küll räägitakse järgmisel aastal, mida on tuleva aasta jooksul saada. Kuid kas selline asi on ikka seaduslik? Terve kollektiiv jääb jooksval aastal ühest puhkusenädalast ilma. Kui see on ebaseaduslik, siis kuidas oleks võimalik too 1 nädal puhkust kätte saada?

kolla 27.11.2005 09:35 (19 aastat tagasi)

Mis nutad,mul neli kuud puhkust saada.Mul on lihtsalt raha vaja ja ei vingu.

kata 27.11.2005 12:34 (19 aastat tagasi)

Puhkust antakse tööaasta eest (mitte kalendriaasta eest). Kui jooksva tööaasta eest on saadud vaid 3 nädalat puhkust, on töötajal õigus teavitada tööandjat 2 nädalat ette ja võtta siis välja kogu tööaasta eest saamata puhkus. Seda juhul, kui tööandja ei ole täitnud seadusest tulenevat kohustust koostada puhkuste graafik jaanuari kuu jooksul. Kui tööandja on koostanud puhkusegraafiku, on töötajal ÕIGUS puhata graafikus ette nähtud ajal. Graafikut võib muuta vaid poolte kokkuleppel. See, et kolla on loll ja puhata ei taha, ei tähenda, et teised ka oma tervist peaksid olema nõus raha eest tapma. Inimene vajab puhkust.

hannes 27.11.2005 20:33 (19 aastat tagasi)

kolla on kolla,aga katale suur tänu!

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.