Töölepingu lõpetamine alla 3-aastast last kasvatava emaga

Padd 8.12.2005 14:17 (19 aastat tagasi)

Olen olnud asutuse uus juht juba 10 kuud. Kohe alguses tekkisid ühe alluvaga erimeesused ning sisuliselt tegemist soovimatu töötajaga. Kahjuks lahkus ta 1,5 kuud peale minu tööle asumist raseduspuhkusele ning nüüd soovib enne lapsehoolduspuhkuse lõppu naasta. Kas on üldse mingi seadsulik võimalus sellisest töötajast vabaneda? või tuleb oodata veel 2,5.a. kuni laps on 3 aastane.

kata 8.12.2005 14:30 (19 aastat tagasi)

On võimalik vaid: * ettevõtte likvideerimisel; * tööandja pankroti väljakuulutamisel; * katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu; * töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel; * töötaja suhtes usalduse kaotamisel; * töötaja vääritu teo tõttu. Ja siis ka vaid tööinspektori nõusolekul. Nii et põhimõtteliselt võimatu, vähemalt kuni töötaja ei eksi. Aga loe ise Töölepinguseadust, alates § 86.

Padd 8.12.2005 14:49 (19 aastat tagasi)

jah, neid võimalusi tean ja nendest pole kasu. Lihtsalt huvitas, kas ehk kellelgi sarnaseid kogemusi ja lahendusi on... tnx igal juhul

mõtleja 9.12.2005 23:47 (19 aastat tagasi)

aga äkki polegi asi selles töötajas vaid sinus kui uues juhis ??????? Enne sind tal ju problasid polnud . Igal asjal kaks külge ja võib-olla on lahendus hoopis siin.

täiskasvanu 11.12.2005 12:43 (19 aastat tagasi)

tihti selgub, et ENDA muutmisel... muudamegi maailma! Tee oma vaenlasest endale sõber - see on sulle uus ja sinu juhioskusi näitav väljakutse!

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.