Teemade kronoloogia
virtuaalne omand (1)
kuhu pöörduda alimentide saamiseks?? (1)
jänesemaks (1)
Ületöötamine (6)
Ületöötamine
Kristiina 29.12.2005 22:50 (19 aastat tagasi)
Meie firmas on talvel pidevalt 6-7 inimest korraga haiged ning tööd on sellepärast teistel nii palju, et ajab hulluks. Teeme praktiliselt topelttööd ja see on ju iga aasta ette teada, et paljud haigestuvad. Aga milles on siis süüdi need töötajad, kes ei ole haiged, miks peame meie rabama nagu loomad selle eest lisatasu või topelttunde saamata. See on ju diskrimineerimine !Vägisi tuleb tahtmine haigusleht osta. Kas on Eestis mingigi seadus, mis reguleerib seda, et teised ei pea kannatama ja sama palga eest töötama, kui 30% töötajatest on haiged ja nende eest töö ära tehakse
sfd 30.12.2005 08:08 (19 aastat tagasi)
Lisatööd ning ületunde võib teha ainult poolte kokkuleppel (mitte tööandja ühepoolse otsuse alusel) ning selle eest eelnevalt kokkulepitud lisatasu saades. Loe töölepingu, töö- ja puhkeaja ning palgaseadust ning tegutse vastavalt nendele.
Kristiina 30.12.2005 16:05 (19 aastat tagasi)
me ei tee ületunde, vaid oma tundide sees teeme tööd 3 korda rohkem kui muidu
arvamus 30.12.2005 16:10 (19 aastat tagasi)
Aga siis ei tohiks ju viga midagi olla.Kui saate hakkama ka veel.Ülemus vaid lollina liiga palju töölisi tööle palganud.Kui seitse suudavad n.n 10 inimese töö ära teha.Kõik oleneb ka kellena töötad?Kas on liini töö j.n.e
mn 30.12.2005 16:17 (19 aastat tagasi)
Nõutavast tulemuslikuma töö eest tuleb maksta lisatasu (Palgaseadus § 2).
Väike nali. 30.12.2005 17:55 (19 aastat tagasi)
Vägisi tuleb tahtmine haigusleht osta. Kas on Eestis mingigi seadus, mis reguleerib seda,? Vastus : On küll. See seadus räägib altkäemaksu pakkumisest. Kuni kolm aastat vanglat oli vist võimalik teenida. Ja seal juba tööle sundida ei tohi. Põhiseadus ei luba sunnitööd.
Kristiina 30.12.2005 22:51 (19 aastat tagasi)
(4) Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast tulemuslikuma töö eest või muudel õigusaktis, kollektiiv- või töölepingus ettenähtud juhtudel, samuti preemiana tööandja ühepoolse otsuse alusel. ( aga see vist ei tähenda , et me saame palka juurde nõuda, kui meie lepingus pole öeldud, et saame orjamise eest preemiat juurde)