tööraamatust

saabu 24.03.2006 08:01 (19 aastat tagasi)

milleks seda ikka vaja on? ja kas ongi? Olen põhitöökohalt lapsehoolduspuhkusesl. sel ajal tahan aastaks tööle minna teise kohta.tähtajalise lepinguga- aastaks.kas teine koht võib nõuda minul tööraamatut? kas põhimõtteliselt võin lasta teha uue tööraamatu, kui ei taha vana vanast kohast välja võtta? kas mul oleks miskipärast kasulik selle aasta, mil töötasin teises kohas, kandmine tööraamatusse? ja veel? kui ma teise kohta lähen tähtajalise lepinguga, kas mul on õigus saada puhkust, puhkuserahasid? Tänud vastajaile!

elly 24.03.2006 10:08 (19 aastat tagasi)

on ikka vaja, nii ütleb seadus. Võid uue raamatu teiselt töökohalt vabalt saada. Las kantakse see aasta uude raamatu. Praegu on need raamatud rohkem informatiivse tähendusega, kuna kõiki maksusid nähakse ju MAs. Sealt saab ka Pensioniamet oma andmeid. Igalt tööandjalt on õigus nõuda seaduslikku puhkust.

pp 24.03.2006 10:21 (19 aastat tagasi)

Mis on seaduslik puhkus? Kui töötatakse tööettevõtulepinguga, ei ole mingit puhkust õigust saada.

kata 24.03.2006 11:09 (19 aastat tagasi)

Töölepingu alusel töötavatel isikutel on õigus puhkusele. pp, töövõtuleping ei ole sama mis tööleping.

ants 24.03.2006 11:12 (19 aastat tagasi)

töörsaamatuga võib ammu lutsu visata,andmestik kantakse edasi niikuinii elektroonselt,vaid stagneerunud firmad ajavad näpuga järge

pp 24.03.2006 11:56 (19 aastat tagasi)

teemaalgataja on rääkinud tähtajalisest lepnigust, aga kas see on tööleping või töövõtuleping?

saabu 24.03.2006 11:58 (19 aastat tagasi)

mis vahe on töölepingul või töövõtulepingul? olen õpetaja. lähen aastaks kooli tööle.

saabu 24.03.2006 12:04 (19 aastat tagasi)

ok, sain juba ise vvahe teada. õpetajana saan siis ikkagi teha töölepingu

kata 24.03.2006 12:24 (19 aastat tagasi)

ants, siin on sul küll väga puudulikud andmed. Ja kuidas veel peetakse tööraamatuid... Ehkki tegemist on üsna mõttetu asjakesega, võib lutsu sellega visata vaid töötaja. Kui tööandja seda teeb, läheb see talle üsna kalliks maksma. Juhul muidugi, kui töötaja nii tark on et teab, mida sellisel juhul nõuda saab, kui tööandja tema tööraamatuga lutsu on visanud. Sina ilmselt ei tea, nii et sinu puhul ohtu ei oleks.

Ma 24.03.2006 12:51 (19 aastat tagasi)

Käisin just pensioniametis- tööraamat nõutud dok. nimekirjas. Seega lutsuviskamine jääb ära, ei ole me keegi igavesed.

elly 24.03.2006 21:40 (19 aastat tagasi)

seaduslik puhkus on see, mida näeb ette töölepingu seadus. Tööettevõtulepingut ei ole olemas, on töövõtuleping. viimase puhul võib alati kokku leppida ka mingi tasu maksmises, kui töötamise aeg on niivõrd pikk, et inimene vajaks ka puhata. Kuid see on pigem kokkuleppe asi.

saabu 24.03.2006 22:01 (19 aastat tagasi)

ok, teen töölepingu aastaks. Kuidas mulle siis see puhkus vormistatakse. Kas nii, et leping lõppeb ja siis makstakse puhkuserahad või peab puhkus mahtuma sinna lepingus ettenähtud aasta sisse? Õpetajana ei tule augustist juunini puhkuse võtmisest midagi välja.

Siil 24.03.2006 23:53 (19 aastat tagasi)

Jah kui aasta jooksul puhkust ei saa kasutada siis töölepingut lõpetades makstakse välja ka kasutamata puhkuse eest puhkusekompensatsioon.

saabu 25.03.2006 07:13 (19 aastat tagasi)

kas kompensatsioon on põhimõtteliselt võrdne puhkuserahadega?

Siil 25.03.2006 10:39 (19 aastat tagasi)

Jah on.

Teemade kronoloogia

tööraamatust