töö

Siil 29.04.2006 17:44 (19 aastat tagasi)

Keelduda, kui pole omal soovi võtta palgata puhkust.

juss 29.04.2006 18:04 (19 aastat tagasi)

soovi pole.. aga kuidas sa lähed kohale ja sulle midagi teha pole. no käid niimoodi nadala- kuu... ja edasi

Siil 29.04.2006 18:48 (19 aastat tagasi)

Kui töö lõppeb(pole enam seda tööd mida töötaja teeks) tuleb tööandjal teid koondada aga seni jah käite kohal nii kui peab ja nõuate tööd ja palka. Tööandjal oleks veel võimalus saata töötajad töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel ja kokkuleppel töötajaga osaliselt tasustatavale puhkusele kuni kolmeks kuuks, sellel muidugi oma nõudmised ja tingimused.

juss 29.04.2006 20:26 (19 aastat tagasi)

suur tänu

täiskasvanu 30.04.2006 09:54 (19 aastat tagasi)

siili pakutud variandil tuleb jah tööinspektori luba käiku. Ja koondamistasu pole mõtet ta tööanajale jätta, kui töömahu vähenemine on.

juss 30.04.2006 14:28 (19 aastat tagasi)

seega kõige mõistlikum variant lasta ennast koondada

Siil 30.04.2006 15:01 (19 aastat tagasi)

Kui on tegemist mingi ajutise töö puudusega ja reaalselt teie töökoht ära ei kao siis ei saa teid ka koondada. Kui aga töökohta enam ei ole siis võib tööandja teile pakkuda mõnda muud tööd kui olete nõus seda vastu võtma, kui ei siis koondamine koos kõigi ettenähtud etteteatamis aegadega ja hüvitisega vastavalt tööstaazile.

juss 30.04.2006 15:07 (19 aastat tagasi)

seda kas tegemist on ajutise töömahu vähenemisega ilmselt prognoosida ei saa, täpselt nagu sedagi kaua see "ajutine " kestab... peret tuleb toita ja pank nõuab ka oma osa.. tegemist väikefirmaga..

Siil 30.04.2006 15:19 (19 aastat tagasi)

Jah seda küll. Aga asi selles, et töötaja ei saa tööandja eest otsustada koondamist. Seni kuni tööandja selgusele jõuab mida edasi teha(või mida mitte) on teil mõtekas ikka tööl käia ja tööandjal on ka KOHUSTUS teile palka maksta, sest teie ei ole süüdi, et tööandjal ei ole teile tööd pakkuda.

Juss 30.04.2006 15:41 (19 aastat tagasi)

olen nõus... Kuid tema tegi juttu töösuhte peatamisest.. mina mõistsin seda kui palagatapuhkusele saatmist.. mõlemal juhul ju palka ei maksta

Siil 30.04.2006 15:50 (19 aastat tagasi)

Tööandja ei saa töötajat ilma töötaja nõusolekuta saata palgata puhkusele(töölepingut peatada). Vastate keeldumisega ja eks siis saate ka teada mis on tööandja järgmine samm.

juss 30.04.2006 15:56 (19 aastat tagasi)

tänan , sain oluliselt enesekindlust juurde, kuigi on äärmiselt ebameeldiv minna tööle sellises olukorras

täiskasvanu 2.05.2006 21:46 (19 aastat tagasi)

anna meile ka teada tööandja järgmine samm. Hoian sulle pöialt!