Töölepingu rikkumine

Trust@ 13.05.2006 16:47 (19 aastat tagasi)

Et kui tööandja rikub töölepingut sellega et osa palgast laekub peale lepingus ettenähtud aega. kas mul on õigus selle alusel esitada lahkumisavaldus TLS paragrahv 82 järgi. (muid jamasid on seal firmas veel aga see oleks nagu konkreetne asi millega midagi teha saaks)

xxx 13.05.2006 19:22 (19 aastat tagasi)

see ei ole aluseks (kohtu lahend ka olemas). ainke alus on TLS § 64. Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega (1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja tööreþiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu. (2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).

Trust@ 13.05.2006 19:25 (19 aastat tagasi)

ja mis siis on kui mingit etteteatamist pole olnud ?

???? 13.05.2006 20:17 (19 aastat tagasi)

Töötaja saab igal ajal lahkuda, milleks §82?

täiskasvanu 14.05.2006 21:38 (19 aastat tagasi)

???? meelest nii lihtne see siis ongi, et muudkui lahkud.... Aga tööleping ju lõpetatakse ja lõpetatakse ikka mingi konkreetse TLS paragrahviga.

! 14.05.2006 22:06 (19 aastat tagasi)

Trust@ sul õigus nõuda viivist. Palgaseadus §35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest. Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast. TLS § 82 - tööandjapoolsete lepingutingimuste rikkumine või siis töökorralduse muutmine millest töötaja ei olnud varasemalt teadlik.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.