Teemade kronoloogia
vennad (4)
Kinkeleping (1)
Laenuleping (3)
poolte kokkuleppe versus töötaja algatusel (3)
vara jagamine (1)
poolte kokkuleppe versus töötaja algatusel
Lea 15.05.2006 14:27 (18 aastat tagasi)
Töötaja kirjutab avalduse, et soovib lahkuda omal soovil töölt x kuupäeval. Ei teata 30 päeva ette, tahab varem ära. Tööandja on sellega nõus. Kas tegemist on poolte kokkuleppega või on töölepingu lõpetamine ikkagi töötaja algatusel?? Avalduses kirjutab, et omal soovil?? Kuidas õige on? Tänud!
anni 15.05.2006 16:36 (18 aastat tagasi)
tundub, et poolte kokkuleppel ikkagi
eks 15.05.2006 18:05 (18 aastat tagasi)
ei pea olema poolte kokkuleppel, ikkagi töötaja soovil ju. Ega tööandjal pole kohustust siis töötajat 30 päeva kinni hoida, see on võimalus, et oleks aega otsida uut inimest
Siil 15.05.2006 19:12 (18 aastat tagasi)
Sisuliselt ei ole vahet kas § 76 või § 79. Mõlemal vastajal on õigus. Kui on situatsioon, et sooviksime töölt lahkuda omal soovil ehk siis Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 71 lg 3 alusel, siis tuleb meil oma soovist lahkuda tööandjale sellest teada anda kirjalikult (TLS § 72 lg 1) vähemalt 1 kuu varem (TLS § 79 lg 1). Kui aga tööandja ja töötaja suhted on teineteist mõistvad siis on alati võimalik saavutada omavaheline kokkulepe ning lahkuda vajadusel kasvõi 1 päevase etteteatamise ajaga. TLS § 76. Kindlasti on aga kas sellisel juhul vajalik kirjalik lahkumise soovist teavitamine ning ka tööandja poolne kirjalik kinnitus nõustumisest. Antud nõue kaitseb nii töötajat, kui tööandjat edaspidi tekkida võivate vaidluste eest, et kas ikkagi mõlemad pooled aktsepteerisid sellist lahkumist.