Töölepingust

Pets 17.03.2003 10:21 (22 aastat tagasi)

Määrati 15 päeva aresti. Tööandjale sai eelnevalt teatatud, et tõenäoliselt selline asi juhtub ja eelmisel päeval, et nüüd kohus ja tõenäoliselt minek on. Tookord nad teatasid et ootavad ära. Tööandja võttis kätte ja lõpetas töölepingu. Kas tal oli õigus, ja millised ona nüüd minu õigused? Tegelikkuses on nad valmis uue töölepingu sõlmima aga katseeajaga. Millised on minu kaotused ja õigused?

Alvar 17.03.2003 10:39 (22 aastat tagasi)

Tööandja võib töölepingu lõpetada muuhulgas põhjusel, et on kaotanud usalduse töötaja vastu või kui töötaja on rikkunud töökohustusi, näiteks ei ilmunud 15 päeva järjest tööle. Vaata Töölepingu seadust, aga põhimõtteliselt ei ole sul erilisi õigusi siin protsessida.

teadja 17.03.2003 11:39 (22 aastat tagasi)

Tööandja ei käitunud vastavalt seadusele. Vastavalt Töölepinguseadusele paragrahv 55 lõige 9, peatub tööleping ajaks, mil töötaja oli arestis või vahi all

To teadja 17.03.2003 12:04 (22 aastat tagasi)

Aga kuidas edasi, kas siis tööleping jätkub automaatselt. Ja kuidas nüüd lõpparvega jääb, kui puhkuserahad jne on välja makstud. Kas kollektiivpuhkuse ajal juulis ma nagu raha ei saa eriti?

teadja 17.03.2003 13:00 (22 aastat tagasi)

küsimus, millise paragrahvi alusel tööandja üldse lõpetas töölepingu?

Pets 17.03.2003 13:11 (22 aastat tagasi)

Tööandja lõpetas töölepingu TLS paragrahvi 112 lõige 2 alusel. Kohtuotsus ise tuli novembris 2002. Karistus oli arest.

teadja 17.03.2003 14:26 (22 aastat tagasi)

kui karistuseks oli arest, siis on tegemist väärteoga ehk haldusõigusrikkumisega. seega ei saaks kasutada töölepingu paragrahvi 112, kuna seal on juttu kriminaalkaristusest- kriminaalkaristuse puhul on vangistus. Peaksid pöörduma töövaidluskomisjoni- pöördumise tähtaeg TL lõpetamise vaidlustamiseks 1 kuu- TLS paragrahv 143

Pets 19.03.2003 11:46 (22 aastat tagasi)

Tänan sind teadja! Operatiivsetest kommentaaridest oli abi!

Teemade kronoloogia

Töölepingust