Puhkuse kompensatsioon

PA 2.08.2006 20:33 (18 aastat tagasi)

Tere! Tulin tööle eelmise aasta 19. augustil. Sellel aastal puhkust ei kasutanud ning varsti lõpetan töölepingut. Kas puhkusekuude arvu loetakse nii, et "19.august + 15 päeva või rohkem" on 13 kuud, ja "19.august + vähem kui 15 päeva" on 12 kuud? Millal oleks siis parem leping lõpetada? Aitäh!

peaks olema nii... 2.08.2006 20:55 (18 aastat tagasi)

Kuna läksid tööle peale 14-ndat kuupäeva, siis ei lähe augusti kuu puhkuse arvestusse sisse. Samuti ei lähe sisse see kuu kui lahkumine asutusest toimub enne 14-dat kuupäeva. Puhkusepäevad jaga 12 ja korruta tööloldud ajaga. Näit. 28:12=2,33 see 2,33 x 12(tööl oldud aeg 12 kuud)=27,96 s.t 28 päeva

Siil 3.08.2006 20:41 (18 aastat tagasi)

PA-le Jah nii loetakse kasutamata puhkust. Mis mõttes kasulikum? 13 kuu eest on ikka parem kui 12 kuu eest. Kui esitad homme(04.08.06) lahkumis avalduse sooviga lõpetada tööleping 04.09.06. on nii etteteatamis aeg(1 kuu) paigas kui ka tööl oldud aeg 12 kuu(tööaasta) ja veel 15 päeva nii, et kasutamata puhkuse hüvitist saada 13 kuu eest(kui ei ole puhkust vahepeal saanud).

Siil 3.08.2006 20:44 (18 aastat tagasi)

Ja veel: To peaks olema nii... Töökuud ei arvestata kalendrikuudes. Nii, et sinu loogika 15 vähem/rohkem on vale.

Teemade kronoloogia

Puhkuse kompensatsioon