rasedus

to jaanika 2.09.2006 21:59 (18 aastat tagasi)

katseajal võivad nad ükskõik mis tingimustel sind "pikalt saata", vabandust väljenduse eest. Kui esi sobi rasedus ettekäändeks, siis nt see, et isikuomadused ei ole nt töötajal töökohale ja töökollektiivile vastavad/sobilikud.

Siil 2.09.2006 22:59 (18 aastat tagasi)

Tööandja, jah võib lõpetada töölepingu rasedaga katseajal kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks aga seda ainult tööandja asukoha tööinspektori nõusolekul.

doktor 2.09.2006 23:11 (18 aastat tagasi)

katseaeg?´´kas siis läksid tõõle,kui olid juba rase,või jäid hiljem? katseaeg on 4kuud ja selle ajaga kõhtu välja palju ei paista.oleksid aja ära olnud ja siis tõõleping ja hiljem dekreeti.kuidas need asjad tegelikult olid,kas rääkisid neile enda rasedusest?ei saa aru,.......?

jaanika 3.09.2006 11:39 (18 aastat tagasi)

ma ei ole veel kellegile midagi rääkind alles sain teada et olen rase aga 2kuud olen juba katse ajal old

doktor 3.09.2006 11:53 (18 aastat tagasi)

siis jätka samas vaimus.saad ametlikult tõõle ja minuteada ei tohi sind keegi põhjuseta lahti lasta,kui seadus pole muutunud.

jjlk 3.09.2006 11:54 (18 aastat tagasi)

Peab olema EELNEV tööinspektori luba ning sa pead tööandjat oma rasedusest teavitama.

doktor 3.09.2006 12:05 (18 aastat tagasi)

on see õige mõte?tal on ju ainult 2kuud veel,aga mine tea,võibolla on mul vale idee.

- 3.09.2006 12:06 (18 aastat tagasi)

millal peab tööandjat rasedusest teavitama? Tegelikult võib ju ka alles sünnituspuhkusele jäädes teavitada. Eks viisakas ole varem, aga kindlasti ei pea seda tegema 1. kuul.

doktor 3.09.2006 12:17 (18 aastat tagasi)

arvan,et jätka ikkagi samas vaimus ja ei lase sind lahti keegi.

Siil 3.09.2006 13:21 (18 aastat tagasi)

Lugemiseks artikkel: JURIST SELGITAB: Kas hüvitis või tööle ennistamine - mõlemat ei saa http://www.epl.ee/?artikkel=307263

Siil 3.09.2006 13:43 (18 aastat tagasi)

Kui ruttu peaks tööandjale oma rasedusest teada andma? Seadus siin mingit tähtaega paika ei pane – see ju sügavalt isiklik asi, eks naistöötaja ise otsustab selle üle. Samas tuleb aga arvestada, et teadmatuses viibiv tööandja ei saa ka täita talle seadusega pandud kohustustusi luua rasedale ohutu töökeskkond ja kõik muu vajaliku, lubavat ja keelavat.

k 3.09.2006 15:34 (18 aastat tagasi)

Lihtsalt ITLS ütleb, et kui tööandja EI OLNUD TÖÖLEPINGU LÕPETAMISEST KEELAVAST ASJAOLUST (käesoleval juhul töötaja rasedusest) TEADLIK, jätab töövaidluskomisjon või kohus hüvitise välja mõistmata. Sellepärast tuleb töötajal tööandjat oma rasedusest viivitamatult teavitada.

doktor 3.09.2006 20:17 (18 aastat tagasi)

6269435 tõõkaitse nr.helista ja küsi,mis on targem. rasedust ei pea kohe teavitama,kuna on see eraasi.mõtekam, kui ikka helistad ja uurid põhjalikumalt.

ab 3.09.2006 20:51 (18 aastat tagasi)

Ei pea midagi kohe teatama rasedusest. Kui Sind soovitakse laht lasta, võid teada siis kui ülemus vallandamisest teatab, et Sa rase ja kõik.

Pets 5.09.2006 02:45 (18 aastat tagasi)

oleneb põhjusest. Kui teed tublit tööd, siis ei saa lahti lasta.. aga kui vaidlustad ja väidad, et tööandja sai su rasedusest teada, oled suure tõenäosusega ennistatud kohe.