lapsehoolduspuhkuselt tööle

Siil 10.10.2006 14:08 (18 aastat tagasi)

Pärast lapsehoolduspuhkust peab töötajal olema võimalus jätkata tööd oma töölepingu tingimuste kohaselt. panen ka lugemiseks lingi - JURIST SELGITAB: Lapsehoolduspuhkuselt tagasi tööle | 31.10.2005 Helve Toomla, ametiühingute jurist http://www.epl.ee/?artikkel=304085

Teadja 11.10.2006 13:51 (18 aastat tagasi)

Palk on kokkuleppe küsimus. Kui sinuga saadi kokkulepe madalama palgaga, siis järelikult on õige. Samas aga on ka erinevate töötajate oskused erinevad, rääkimata haridusest ja tööjõudlusest ning kõigest muust, mis veel palka mõjutavad.

murelik 11.10.2006 16:20 (18 aastat tagasi)

tere! palga poole pealt olen koguaeg tögada saanud, kuna mul on kõrgharidus omandamisel ja minu otsesel ülemusel pole erialast kõrgharidust. ta ei kaitse juhatuses mind kunagi. palk tõusis kevadel 2006 aga kõigil, tervel ettevõttel.

Siil 11.10.2006 16:31 (18 aastat tagasi)

Kas lugesid linki? Seal ju jurist vastab, et Kui palka on tõstetud ametikohtade järgi kõigil, siis peaks see olema tõusnud ka lapsehoolduspuhkusel olnud töötaja ametikohal...

murelik 11.10.2006 17:07 (18 aastat tagasi)

jah, ma lugesin seda linki. tänan! aga kas te oskate vastata, kui mulle pakutav koht on küll samas ettevõttes, aga teises majas, mis asub mulle ebasobivas kohas, kuhu ma ei jõua tööle õigeks ajaks. asi selles, et mul bussi lihtsalt varem ei tule (elame maal ja ennem probleeme õigeks ajaks tööle jõudmisega mul polnud). nüüd mul on vaja aga laps ju ka lasteaeda viia (lasteaed linnas). endisesse töökohta ma jõuaksin, kui viin ka lapse lasteaeda, aga pakutavasse töökohta teises majas, ma ei jõua. oeh, ei tea kohe mida teha. see muidugi minu probleem tööle jõuda õigeks ajaks, ma kohe ei teagi mida teha. vot, mis tähendab kui pole nagu eriti probleeme olnud. nüüd aga neid kuhjaga.

. 11.10.2006 18:11 (18 aastat tagasi)

Kuidas sul töölepingus on töö tegemise koht märgitud? Kui on kindel aadress, siis on õigus nõuda, et Sa sinna ka koha saaksid. Tegelikult peaks sa saama tagasi koha, kust lapsepuhkusele läksid, miks ei või su tööandja seda uut inimest sinna teise majja saata, too ju võeti sind asendama ja tema leping sinu asendajana õigupoolest peaks lõppema sinu tööletulekuga,nii et loogiliselt peaks sinul olema sellele kohale eesõigus.

murelik 11.10.2006 18:44 (18 aastat tagasi)

oeh! asi selles, et kui olin tööl, siis ütlesingi, kuna ettevõte mitmel aadressil, tuleks lepingusse panna aadress, aga ülevalt poolt öeldi, et see pole oluline. üldse kui midagi teha tahtsin, öeldi, et tegutseksin ja teekisn nii nagu öeldakse. ehk seepärast tahetaksegi lahti saada.

murelik 11.10.2006 18:54 (18 aastat tagasi)

ja inimene, kes minu kohal nüüd töötab, tal ei ole lepingus, et on võetud minu asendajaks. ta ongi toodud minu kohale sealt majast, kuhu nüüd mind saadetakse. miks nii, ma ei tea.

. 11.10.2006 20:31 (18 aastat tagasi)

ikkagi olen seisukohal, et sul on õigus saada tagasi just oma endine koht, kui sa teise kohta viimisega nõus pole. Aga arvan, et sul oleks targem küsida tööinspektsiooni juristilt nõu, kuidas oleks õigem käituda antud olukorras. Sealsed nõuanded on tasuta.

murelik 11.10.2006 20:54 (18 aastat tagasi)

tänan!

täiskasvanu 12.10.2006 18:58 (18 aastat tagasi)

sinule on ilmselgelt liiga tehtud, kasutades ära sinu teadmatust. Pöördu tööinspetori poole, võta kaasa oma tööleping.

murelik 12.10.2006 22:10 (18 aastat tagasi)

tänan teid kõiki nõuga ja sooja sügist!