2-lapsega üksikema vajab juriidilist nõu

Kairit 9.11.2006 11:29 (18 aastat tagasi)

Tere. Pöördun teie poole abipalvega. Töötasin kassapidajana ühes toidupoes ning siirdusin siis lapsepuhkusele. Perioodil, mil ma lapsepuhkusel olin, tööandja likvideeriti ja kõik töötajad koondati. Minul tööleping siiamaani lõpetamata ning sama aktsiaselts tegutseb äriregistri andmetel edasi. Küsimus järgmine: Kas tööleping on vaja lõpetada ning kas mul on võimalik nõuda mingeid koondamishüvitisi teistega võrdsetel alustel. Kuidas sellises situatsioonis käituma peaksin? Ette tänades, Kairit

anni 10.11.2006 11:59 (18 aastat tagasi)

töölepinguseaduse § 91 lg 2 kohaselt võib ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise ja tööandja pankroti väljakuulutamise tõttu tööandja omal algatusel lõpetada lepingu ka töötajaga, kes on lapsehoolduspuhkusel (mida ta muidu teha ei tohiks). nii et kummaline küll, et ta seda teinud ei ole. ta peaks seda tegema koondamise alusel. seda, kui suurt hüvitist sul on õigus saada, vaata töölepingu seaduse §-st 90 (seadust saad vaadata www.riigiteataja.ee, pane otsingusse töölepingu seadus). võib-olla sa peaksid lihtsalt tööandjale meelde tuletama, et ta ikka su töölepingu lõpetaks ja seda õigel alusel ning hüvitist makstes.

Kairit 10.11.2006 21:52 (18 aastat tagasi)

aitäh anni, püüan seadusest selle kohta miskit aru saada.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.