katseaja lõpp

kata 21.11.2006 11:16 (18 aastat tagasi)

Töölepingu seadus § 102. Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 5 ettenähtud alusel tööleping, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja. (2) Tööandja võib töölepingu lõpetada katseaja kestel (kaasa arvatud katseaja viimane päev). Seega esmaspäeval on katseaeg lõppenud ja siis see § enam ei toimi.

v 21.11.2006 12:31 (18 aastat tagasi)

Küsimus: Tööandjatel on tekkinud eriarvamusi katseaja viimase päeva määratlemises. Kui töötaja töölepingus on märgitud, et töötaja on tööle võetud 03.jaanuaril 4-kuulise katseajaga ja katseaja viimane kuupäev on 03.mai, kas sellisel juhul on katseaja kestus 4 kuud ja 1 päev. Kuidas oleks õige katseaja viimast kuupäeva töölepingus märkida? Vastus: Katseaega hakatakse arvestama töötaja tööleasumisest, s.t. esimesest päevast. Kui tööleasumise päev oli 3. jaanuar ja katseaeg neli kuud, siis järelikult on katseaja viimane päev 2. mai. Kuna katseaega hakatakse arvestama tööleasumise päevast, ei ole loogiline, et esimene töötamise päev on katseajast välja arvatud. Kui katseaja viimane kuupäev langeb puhkepäevale, loetakse katseaja viimaseks päevaks puhkepäevale järgnevat tööpäeva.

vot nii lood 21.11.2006 12:57 (18 aastat tagasi)

Üleültse ei oma kuupäeva määramine tähtsust. Katseaja pikkus neli kuud ja vahepeal ei ole olnud töölepingu peatumisi mis katseaja lõppu edasi lükkavad siis on katseaja viimane päev 02 mai(03.01.-02.05. 4 kuud)ükskõik kas tööpäev või mitte edasi järgnevale tööpäevale ei lükata. Kui aga on katseajal olnud aega mil tööleping peatatud TLS § 55 punktide 1-6 alusel mida katseaja hulka ei arvata siis lükkub katseaja lõpp edasi.