Tähtajaline töölepng

Riin 28.04.2003 10:06 (22 aastat tagasi)

Töölepngu seaduses (§27) võib määratud tähtajaks töölepngu sõlmida järgmistel juhtudel: 1) teatud töö tegemise ajaks; 2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks; 3) tööde mahu ajutisel suurenemisel; 4) hooajatööde tegemiseks; 5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.); 6) seadusega, samuti vabariigi valitsuse määrustega ettenähtud juhtudel. Kuidas tuleks aga tõlgendada olukorda, kui ühe ja sama töötaja sõlmitakse tähtalalisi töölepnguid aasta vältel ca 7 tükki, perioodideks 2 nädalat kuini 2 kuud? Töötajad on tööl olnud kogu aasta vältel katkematult, tähaja möödudes sõlmitakse nedega lihtsalt uued tähtajalised töölepngud. Kas tekkinud olukorad on seaduspärane?

piret 28.04.2003 13:11 (22 aastat tagasi)

Töölepingu seadus: Paragrahv 9. Varjatud tehing Kui pooled sõlmisid töölepingu teise tehingu varjamiseks, kohaldatakse selle tehingu kohta käivaid sätteid, mida pooled tegelikult silmas pidasid. Kui tööandja ei suuda tõestada, et tööleping ka sisuliselt määratud tähtajaga lepingu tingimustele vastab. (Et konkreetsel juhul esinesid asjaolud, mille puhul võib sõlmida töölepingu määratud ajaks), siis töövaidluse puhul on tõenäoline, et töötaja saab õiguse olla koheldud kui alaliselt töölevõetu. Selleks tuleks tal enne kohtusse või töövaidlsukomisjoni pöörduda. Igaüks seda alati ei soovi. Võibolla on kasulikum säilitada tööandjaga häid suhteid.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.