trahv tööandjalt

A 13.12.2006 13:02 (18 aastat tagasi)

On õigus nõuda. Avalduse peab esitama kahes eksemplaris millest üks jääb töötajale kuhu on tööandja oma poolse nõusoleku vm. peale kirjutanud.

... 13.12.2006 20:42 (18 aastat tagasi)

to A. Kus see kirjas on? ei tule nagu hoobilt ette?

A 13.12.2006 21:04 (18 aastat tagasi)

EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS §84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed (2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest. Aga muidugi tähtis ka see, et töötaja lõpparvest tööandja ise ei tohi kinnipidamist teha vaid ainult töötaja kirjalikul nõusolekul ja kui nõusolekut ei saa siis nõue läbi töövaidluskomisioni.

... 13.12.2006 21:10 (18 aastat tagasi)

A-le ongi jah :)päris naljakas, et ei märganud

... 13.12.2006 21:18 (18 aastat tagasi)

aga see ei ole jah mitte trahv, vaid hüvitis, ning tundub et hiljutise Riigikohtu lahendi valguses, kus tööramatu mittekättesaamise eest saab huvitist nõuda vaid juhul kui on tekkinud kahju, siis siingi võiks asuda seisukohale, et tööandja saab nõuda vaid siis hüvitamist kui on tekkinud kahju, või mis Sa arvad A?

... 13.12.2006 21:27 (18 aastat tagasi)

ja veel muidugi, see ka , et kui töötaja lahkus näiteks mingil olulisel põhjusel, mis annab talle õiguse lühema etteütlemistähtaja, siis saab ka ainult nende päevade eest küsida, näiteks tervislikud vms põhjusel 5 päeva jne

.... 13.12.2006 21:28 (18 aastat tagasi)

etteteatamis tähtaja :)

A 13.12.2006 21:32 (18 aastat tagasi)

Trahv ei ole see muidugi ega töötajale ju disiplinaarkaristust ei määratud ja sellel kah omad väga kindlad reeglid mis ja kuidas. Noh tööandja võib väita: töö seiskus sellepäras, et töötaja lahkus etteteatamata; uut inimest pole koheselt võtta; arvutab välja saamata tulu ja mida iganes veel. Igal juhul meie ei ole oma töötajaid kinni hoidnud ja tean palju teisi firmasid ka kes sellist nõuet ei poolda, sest kui tahavad lähevad niikuinii või siis võtavad haiguslehe ja lähevad ikka. Tööandjad kellel vähekenegi midagi varjata tööinspektsiooni eest reeglina ei lähe töövaidluskomisjoni töötaja vastu nõuet esitama aga alati on muidugi ka erandeid.

A 13.12.2006 21:34 (18 aastat tagasi)

13.12.2006 21:27 vastus sellele: Jah ikka ainult nende päevade eest mis etteteatamis ajast puudu jäid. Kui 5 päeva kohustus etteteatada aga lahkud kohe siis 5 päeva eest hüvitis.... Aga selle 5 päeva etteteatamise õiguse peab ka paberiga tõestama.