Teemade kronoloogia
ületunnid kvartalis.
Kiti. 22.01.2007 12:36 (18 aastat tagasi)
Selline küsimus,et alustasin tööd 25 oktroobist.Meil on kavrtarjaalne arvestus.Oktoobris tuli mul tunde 42.Novembris 177,5 ja detsembris 218,5.Kokku kõvasti ületunde.Kui palka maksti,siis ületunde mulle ei makstus kinni,toodi väiteks,et olen firmale võlgu oktoobri kuu normtunnid s.o.siis 176-42=134.Aga palka maksti ju mulle ainult 40 tunni eest.Nad ütlesid,et kvartali arvestusega jäin ma kõvasti miinusesse ja ei maksnud mulle ületunde välja.Mulle jääb arusaamatuks,kuidas see on võimalik,et olen võlgu,kui pole isegi raha selle eest saanud.Aga mis siis oleks saanud,kui ma oleksin näiteks esimesel detsembril tööle asunud,kas oleksin terve kuu pidanud tasuta tööd tegema ,kuna kvartalis oli ette nähtud pea nelisada tundi.Kas keegi on sellega kursis,kuhu peaksin põõrduma,et sellele küsimusele va...
nomaeivõi 22.01.2007 21:11 (18 aastat tagasi)
Oled kõvasti pügada saanud pöördu töövaidluskomisjoni poole oma töötasu nõudega.
888 23.01.2007 04:34 (18 aastat tagasi)
ületunnid peavad ikka palgalehel ka kajastuma.nii need asjad eesti vabariigis ikka ei käi
molly 23.01.2007 11:52 (18 aastat tagasi)
kuna sa ei olnud terve okt kuu tööl,alustasid alles 25.okt olid 5 päeva tööl, siis sinu normtunde oli 40,sinul oli neid 42 järelikult 2 ületundi juba okt.kui sina ei olnud terve kvartal tööl ei saa ka tunde arvestada terve kvartali eest.nii neile ütlegi ja kui nad ei saa aru,et valesti arvet peavad siis aitab töövaidluskomisjon.nii rumalat nende poolset põhjendust ja arvutust näen ma esimest korda.kui pooliku kuu eest arvestavad terve kuu tunde siis mina läheks ja küsiks ka terve kuu töötasu
ülle 23.01.2007 13:56 (18 aastat tagasi)
kallis kiti - vaata palun www.ti.ee ja toksi otsingusse sõna ületunnid ,seal on küll näide haigestumise ajal ületundide maksmine aga see kehtib ka sellel ajal kui töösuhe algas poolest kuust ja sul on täielik õigus saada ületundide eest tasu -nii et kes enda eest ei seisa selle eest paraku ei seisa ka keegi teine nii et võitle oma õiguste eest .esialgu soovitan tööandjaga rahulikult vestelda ja kui see ei aita siis on tööinspektsioon kuhu pöörduda.