trahv

Siil 8.03.2007 23:25 (18 aastat tagasi)

Hilinemise eest ei ole seaduslik sellejaoks on muud lahendused. Kui tööandja ei maksa ärisaladuse ja konkurentsikeelu eest eritasu siis ei ole ka midagi peale töölepingu lõpetamise nõuda aga kui maksab siis tööandjal on õigus tagasi nõuda eritasu selles ulatuses, mis ta on töötajale maksnud mitte rohkem.

lakmus 8.03.2007 23:32 (18 aastat tagasi)

Oled täiesti kindel? Kui see nii on, siis tean, et hakkan homme raginal vastu. Kas kuskil seadustes ei ole midagi selle kohta kirjas?

Ketser 9.03.2007 08:38 (18 aastat tagasi)

Selline tunne nagu käiksid kuskil mõisas tööl. Kas teil ihunuhtlus ja esimese öö õigus on ka sisse seatud? Ühesõnaga - saada see tööandja pikalt!

marion 9.03.2007 12:55 (18 aastat tagasi)

Töölepingu seadus § 50 p 6: Töötaja on kohustatud hoidma tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga. Need kohustused lasuvad töötajal ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid niisuguse kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale mainitud kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitust;

lakmus 9.03.2007 14:52 (18 aastat tagasi)

tänan vastajaid, täna tuleb suurem lahing. Ketser- mul endal ka moonaka tunne, aga mis teha. Igatahes- tänud!!

outlaw 9.03.2007 22:20 (18 aastat tagasi)

Loll oled kui vaidlema hakkad. Kirjuta alla, las loll tööandja mõtleb, et sai sulle tübeteika kandadeni pähe tõmmata. Vat selline asi on, et lepingusse võib igasugust jama kirjutad. Töölepingu sellised punktid on nagunii seadusega vastuolus ja tühised. Kui hilined ja keegi sellest 150 eegust hakkab rääkima , tee imestunud nägu ja küsi, mis raha te tahate? Segi joonud või? Aga kohe lepingu sõlmimisel vaidlema hakata - ei ole ju ilus.

lakmus 9.03.2007 23:32 (18 aastat tagasi)

Ei kirjutanud alla, vaidlus läks tõsiseks. Olukord selline, et firma alustas tööd oktoobris, siiani oleme töötanud nn. mustalt, aga nüüd otsustasime, et aitab- tahame lepingut, sest haigekassat on vaja, kui aus olla. Ja kindlustunnet tahaks, et mis siis edasi saab. Noh ja visatigi meile siis selline leping lauale. Keegi meist sellele alla ei kirjutanud ja juhtkonnal on esmaspäevani aega teha korralik leping. Muidu lahkub kogu personal (mis meid kinni hoiaks?) ja siis oleks see firma pankrotis, sest meie asemele päeva pealt inimesi leida oleks neil suht võimatu, suht suurte oskustega inimesed. Vaatame, mis esmaspäeval saab. Kõige tobedam on see, et töö ju põhimõtteliselt meeldib, aga...olgu, vaatame.

tööhõive 10.03.2007 12:34 (18 aastat tagasi)

reegel on see, et kui mistahes leping on seadusega vastuolus, siis kehtib seadus. Loe töölepinguseadust, sealt saad tarkust juurde, mida tööleping PEAB sisaldama ja mida mitte. Prindi lausa seadus välja ja vea näpuga järge. Ja kohe kindlasti pole seal sõnagi sellistest "trahvidest"!!! Mul on alati kahju sellistest töötajatest, kes tööandjale kasumit teenivad ja lasevad tal töötaja pealt säästa 33% tema palgast, ise kaotab sotsiaalsed garantiid. Just sellistes "musta" tööjõudu kasutatavates töökohtades pole ka tööohutusega üldse mitte asjad korras. Ning kui siis tööõnnetus juhtub, siis... oleks nagu tööandja süüst puhas, ei saa tööõnnetuse raportitki teha, mille Tööinspektsiooni peab esitama, sest... töötajat JU POLEGI!!! Aitab ainult kohtuskäimine, aga milleks see?

. 10.03.2007 14:49 (18 aastat tagasi)

trahvid on siiski olemas, ja neid on võimalik ka töötajalt välja nõuda. Nendest on juttu töötajate distsiplinaarvastutuse seaduses. Seal on ka täpselt kirjas, millal ja mille eest on võimalik töötajat trahvida. Töölepingusse selliseid asju kindlasti ei kirjutata. Kui töötajat millegi eest trahvitakse, siis tuleb koostada käskkiri ja seda töötajale ka allkirja vastu tutvustada. Ja ilmselt enamus tööandjaid ei ole ka teadlikud tõsiasjast, et kui nad töötajat trahvivad, siis tuleb see trahvisumma ülekanda riigieelarvesse, mitte see ei lähe tööandja kassasse.

tööhõive 11.03.2007 11:55 (18 aastat tagasi)

asjad käivad täpselt nii nagu 14:49 kirjutas. Seega - loe ka töötajate distsiplinaarkaristuse seadust. Alati on tugevam pool see, kes TÕESE infoga varustatud! Olete niigi tublid, et kollektiivselt seadust rikkuvale tööandjale lõpuks vastu hakkasite! Jõudu! Ja anna meile ka teada, kuidas asjad kulgevad.

Ketser 12.03.2007 09:18 (18 aastat tagasi)

Kui mustalt töötasite, siis võite tagatipuks selle tööandja kohta ka Maksuametisse veidi infot edastada. Las siis isehakanud "mõisnikud" veidi siputavad. Või maksavad teile äkki hoopis ise ümbrikus lahkumise puhul ühe ilusa "trahvi":-)