Tööandja õigused kohtutäituri puhul

Kaisa 9.05.2007 10:16 (17 aastat tagasi)

Kui inimesel on kaelas 6000 kr kohtutäituri nõue ja kohtutäitur pöördus tööandja poole, et seda kätte saada, siis kui suur summa ulatuses tohib tööandja kohtutäituri nõuet töötaja palgast kinni pidada? Kas miinimumpalk peab jääma? Ja kui tehtaks lõpparve, kas ka sellisel juhul saab inimene lõpparvest miinimumi kätte, kui kätte on saada nii palk kui puhkusetasud? Kas tööandjal on õigus nõuda garantiikirja, et inimene töötaks nõude täitmise tõttu firmas veel ntx 7 kuud? Ette tänades, Kaisa

Siil 9.05.2007 14:52 (17 aastat tagasi)

Töötasu arestimise skeem http://www.just.ee/21937

. 9.05.2007 17:58 (17 aastat tagasi)

ka lõpparvest peetakse kinni. Tööandjal ei ole õigust nõuda mingit garantiikirja, ega ka inimest selle tõttu kinni hoida. Kui inimene läheb töölt ära, siis lihtsalt tööandja teatab kohtutäiturile, et enam pole võimalik palgast kinni pidada, ja paneb dokumendid arhiivi.

mari 9.05.2007 18:02 (17 aastat tagasi)

töötasu arestimise skeemi järgi on näha palju kinni pidada võib, aga mingit nõuet, et töötaja peab teatud kuud veel selles firmas töötama, ei ole.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.