palk- oluline tingimus

Ukas 12.06.2003 15:15 (22 aastat tagasi)

TLSi kohaselt peab töölepingus kindlasti olema kokku lepitud palk, kui oluline tingimus. Kas aga võib ka leppida palgas kokku eraldi lepingus ja töölepingus üksnes viidata sellele? Või peab summa ise olema ikka töölepingus sees?

merca 13.06.2003 13:51 (22 aastat tagasi)

millise eraldi lepinguga? palka on võimalik töölepingus määratleda kuupalk, tunnitasu. milliseid eraldi lepinguid veel sõlmida tööandjaga????

outlaw 13.06.2003 14:13 (22 aastat tagasi)

Kui mõtled tükitöö tariifide tabeleid jms, mille järgi palka maksta, siis neid võib lugeda töölepingu lahtutamatuteks osadeks. Nii, et probleemi ei tohiks olla kui TL sisaldab mingit selline määratlus, et "töötasu makstakse 10 kuupäeval, töötasu suurus arvutatakse lisas X määratud korras"

Ukas 14.06.2003 00:17 (22 aastat tagasi)

umbes nii ma m6tlesingi, aitäh :)

outlaw 15.06.2003 16:11 (22 aastat tagasi)

Ja neile tabelitele-lisadele ikka samuti mõlema poole allkirjad.

mkmm 17.06.2003 21:03 (22 aastat tagasi)

Aga kui kehtib tulemuspalk 100% ulatuses, kusjuures palga arvutamise meetodist tulenevalt võib palk osutuda ka negatiivseks - juhul siis, kui kulud ületavad tulud, loomulikult.. Teisisõnu, kas sel puhul fikseerida töölepingus palga arvestamise kord või kasutada hoopis mõnda teist lepingu vormi ja fikseerida töösuhe millegi muuna?

outlaw 18.06.2003 12:55 (22 aastat tagasi)

Kuidas töölepinguga palk negatiivne saab olla? Näit lepitakse kokku, et poldi treimine on 15 eek, keskmine inimene suudab päevas treida 40 polti. Tootmisvahendid tööandjalt (elementaarne) Tööaeg kl 8-17 Teeb kõvasti tööd - saab rohkem, paneb slangi, siis vähem. Tööd anda pole - seisak tööandja süül. Kui treial materiali , treipingi jms vahendid ka ise peab otsima ja tööaega vabalt valib on tegu pigem töövõtulepinguga.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.