Teemade kronoloogia
Kas laimajat saab kuidagi korrale kutsuda? (5)
kelle allkiri (1)
töölepingu lõpetamine (5)
Kuhu pöörduda (2)
töölepingu lõpetamine
iks 6.06.2007 14:47 (17 aastat tagasi)
Küsimus selline, läksin tööle aasta 2007 algusest, leping on olnud siiamaani suusõnaline (tööandja pole suutnud ette valmistada). Tean, et see võrdub samade õigustega mis teistelgi? Nüüd aga arvab tööandja, et tal ikka pole vaja sellise koha peale töötajat ja tahab minuga teha kokkulepet (a´la 2 päeva ette teatada) töölepingu lõpetamiseks. Lisan juurde, et mul on veel 1,5a laps ja tööle läksin täitsa uude firmasse, st lapsehoolduspuhkusel kuskilt firmast polnud. Tahaks teada mis on minu õigused, mis kompensatsioonid on mul õigus saada nii lühikese ette teatamisega?
saara 6.06.2007 18:58 (17 aastat tagasi)
vaata töölepingu seadust-https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=751915.
mutt 7.06.2007 10:47 (17 aastat tagasi)
las koondab siis sind, ütleb 2 kuud etre ja maksab 2 kuu eest koondamishüvitist. kui tahab päevapealt siis tuleb maksta ka see etteütlemata aeg 2 kuud välja
Maria 7.06.2007 11:35 (17 aastat tagasi)
See ei tähenda, et sul töölepingut ei ole. Kui tööandja ei vormista kirjalikult on see tema rikkumune, aga töölelubamisega on tööleping sõlmitud ja kirjaliku vormi rikkumine ei tähenda töölepingu lõppemist. Aga täpsemaks infoks ja kui sulle tundub, et su õigusi rikutakse oleks ikkagi targem täpsema infoga pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Enne paluda tööandjal teha kirjalik leping, kuigi tegemata jätmise eest teda ikka põhimõttelisel millegagi mõjutada ei saa. Aga leping peaks sul kehtima, sh kõik soodustused, mida TLS ja TPS jne ette näevad. Lihtsalt vaidluse korral pead töökaaslasi appi paluma tõendama.
iks 7.06.2007 13:46 (17 aastat tagasi)
No minu küsimus oleks pigem see, et ma võin ju lahkuda kokkuleppel see pole probleem aga mis oleks see minimum kompensatsioon mida ma peaksin vähemalt saama?
kata 7.06.2007 14:40 (17 aastat tagasi)
Poolte kokkuleppel lepingu lõpetamine ei näe ette mingit kompensatsiooni. Saad oma väljateenitud palga ning puhkusekompensatsiooni kasutamata puhkuse eest. Samas ei ole see eriti arukas sinust, et lahkud vabatahtlikult. Alla 3-aastase lapsega töötajast vabanemine ei ole tööandjale nii lihtne. Seega paku talle välja summa, mille eest oled nõus vabatahtlikult lahkumisavalduse kirjutama. Kui suur see summa võiks olla, see jäägu ikka sinu otsustada.