koondamine

pille 14.08.2007 16:16 (17 aastat tagasi)

TLS on kirjas, et tööandja on kohustatud leidma töötajale TL järgset tööd.Kui tööandjal ei ole enam töötajale tööd anda, kas ta on siis kohustatud töötaja koondama? Kui sunnitakse töötajat lihtsalt tööl kohal käima, siis see pole ju lepingu järgne töö(kedagi ei võeta tööle selleks, et tööl passida)Mida sellises olukorras teha, kas ise töölt lahkuda?

sfd 14.08.2007 16:19 (17 aastat tagasi)

ks variant on esitada ise avaldus TLS § 82 alusel; tööandja ei taga töötajale lepingus kokkulepitud tööd, st. rikub üht tööandja põhikohustust.

Siil 14.08.2007 16:31 (17 aastat tagasi)

Kui töö lõppeb peab tööandja töötaja koondama! Ei tasu ise lahkumisavaldust kirjutada või nõuda TL-u lõpetamist § 82 alusel.

PP 14.08.2007 16:47 (17 aastat tagasi)

Peab küll - aga töötaja ei saa kuidagi nõuda enda koondamist. Koondamine on TLS-ist tulenevalt tööandja õigus mitte kohustus ning väljastpoolt teda selleks kohustada ei saa. Järelikult olukorras kus töötajale küll palka makstakse aga tööga ei kindlustata ei jäägi töötajal muud üle kui TLS § 82 kohaldamist nõuda.

to sfd 14.08.2007 17:20 (17 aastat tagasi)

kui tööandja maksab sunnitud töölt puudumise eest keskmist palka, siis ei ole alust TLS § 82 järgi avaldust esitada.

pille 15.08.2007 11:49 (17 aastat tagasi)

tegelikult on ju töötajal palju kahjulikum rahalises mõttes lahkuda par.82 alusel.kas seadus on tehtud nii, et igal juhul tööandja võidab või on mingi muu variant ka?

PP 15.08.2007 13:06 (17 aastat tagasi)

kui töötaja on töötanud tööandja juures rohkem kui 5 aastat, siis on muidugi koondamine rahaliselt kasulikum, lisaks veel tööandjapoolne etteteatamisaeg või selle rahas hüvitamine. Aga eks töötaja ise otsustab - koondamisel peab initsiatiiv lähtuma üksnes tööandjalt.

tööturuametnik 19.08.2007 13:51 (17 aastat tagasi)

TLS § 82 annab töötuna arvelevõtmisel töötuskindlustushüvitise õiguse, omal soovil äratulemine aga mitte.

Teemade kronoloogia

koondamine