Töölepingu lõpetamine

Tiina 12.09.2007 21:08 (17 aastat tagasi)

Kas oskate nõu anda? Töötasin firmas 19 tööpäeva ja siis lõpetati minuga päevapealt tööleping § 86 lg 4 alusel (mittevastavus töökohale) Lubati ka 1 kuu palga hüvitus. Lõpparve kanti mulle samal päeval aga ainult palk ja puhkuseraha, mitte hüvitus. Kuna etteteatamist ei olnud siis oleksin pidanud saama 2 kuu hüvituse. Tööandja keeldub rohkem maksmast. Kas lõpparve tähendab kõiki rahasid, kas saan öelda, et ei ole ettenähtud raha kätte saanud? Kui minna töövaidluskomisjoni, siis mida nõuda? Mind oleks võinud vabastada ka katseaja mitteläbimise tõttu aga miskipärast seda ei tehtud, tööga sain hästi hakkama, ülemusega tekkis väike nagin ja kohe oli käskkiri laual.

er 12.09.2007 21:32 (17 aastat tagasi)

nii ta on - nõua see üks kuupalk läbi töövaidluskomisjoni juurde. Äkki aitab (nagu paljude töövaidluste puhul) üksnes avalduse esitamisest sinna (st. komisjoni).

ametnik 12.09.2007 22:48 (17 aastat tagasi)

Kindlasti oli sul ka katseaeg. Katseajal võibki tööandja sinuga lepingu päevapealt lõpetada ning mingit hüvitist ei pea maksma, ainult väljateenitud palga ja saamatajäänud puhkusekompensatsiooni. See, et ta veel midagi lubas, on tema lahkus. Kui ei maksnud, siis mõtles ümber. Ega see koondamine olnud, et sulle etteteatamata jäänud aja eest maksma peab

Tiina 13.09.2007 09:13 (17 aastat tagasi)

Kui tööandja vabastas "vale" § alusel siis ta ei saa ju enam ümber mõelda? pealegi ei saa ka katseajal lihtsalt ilma põhjenduseta lahti lasta.

Ats 14.09.2007 19:56 (17 aastat tagasi)

Katse ajal saab lahti lasta iga kell.See,et Ta märkis vale prkf.on lihtsalt eksitus ja ei muu,mida vaidlustada ei saa.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.