Teemade kronoloogia
Lõpparve
Varsti kodune 13.12.2007 13:57 (17 aastat tagasi)
Mure selline. Aasta lõpuga lõpetatakse ka meie töölepingud. Järgmise aasta keskel peaks hakkama saama emapalka. Kui palju mõjutab emapalga suurust asjaolu, et tööandja maksab lõpparve välja 2008a esimesel päeval, mitte 31.12 nagu töölepingu lõpetamisse kirja läheb. Sama küsimus puudutab ka töötukindlustust. Tänud ette!
Ivika 13.12.2007 16:35 (17 aastat tagasi)
Niipalju mõjutabki, et emapalka arvestatakse sul 2007 aasta tulude põhjal, seega kaotad arvatavasti päris palju. Muide, seaduse järgi peab ta sulle eelviimasel tööpäeval lõpparve välja maksma!!!!!
kata 13.12.2007 18:04 (17 aastat tagasi)
lõppare tuleb väljamaksta töölepingu lõpetamise päeval uuri töölepingu seadusi. äkki saad abi. või räägi ylemustega nad ka inimesed
Varsti kodune 13.12.2007 18:23 (17 aastat tagasi)
Kõik õige, tuleb küll sama kuupäevaga välja maksta, juhul kui ei saavutata kokkulepet. Hetkel ei oleks see minu jaoks miskitmoodi kasulik, kuna see on sõltuvuses emapalga suurusega. Ei leia aga kuskilt viidet selle kohta, kas see mõjutab ka töötukindlustust.
A 13.12.2007 19:53 (17 aastat tagasi)
Mitte mingi kokkulepe ei vabasta tööandjat lõpparvet väljamaksmast töölepingu lõpetamise päeval. Hakkad saama 2008 aastal vanemahüvitist siis pead saama OMA HUVIDES lõpparve kätte 2007 aastal. Mõned on ikka naiivsed küll! Töötuskindlustushüvitisele on isikul õigus siis kui 1. reg. end töötuna 2. töötuskindlustusmakset tasunud vähemalt 12 kuud töötuks jäämisele eelnenud 36 kuu jooksul. 3. töö kaotamise põhjus oluline? 4. otsid aktiivselt tööd 5. võtad vastu sobiva töö Töötuna arvele võtmis ka omad nõuded, saad lugeda: http://www.tta.ee/index.php?id=20
! 13.12.2007 20:16 (17 aastat tagasi)
pöördu kohaliku töökaitseinspektsiooni poole kui muidu asja õigeks ei saa
Varsti kodune 13.12.2007 20:45 (17 aastat tagasi)
Tänud, asi selge:)
.. 13.12.2007 21:17 (17 aastat tagasi)
vaata ehk saad isegi töötukindlustushüvitist, see on suurem kui töötu abiraha! Määratud ajaks sõlmitud (tähtajalise) töölepingu lõpetamisel tähtaja möödumise tõttu tööandja algatusel EV töölepingu seaduse § 77 lg 1 alusel on kindlustatul töötuks jäämisel õigus töötuskindlustushüvitisele. Töötuskindlustuse seaduse § 6 lõike 1 kohaselt on õigus töötuskindlustushüvitisele kindlustatul, kes on töötuna arvele võetud ning kellel on kindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 36 kuu jooksul. Ühe kuu kindlustusstaaži annab iga kuu, mille eest on kindlustatule makstud töötasu, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse.