Alusetu arve esitamine

sinilind 20.12.2007 19:33 (17 aastat tagasi)

Tere, Mure järgmine. Töötaja rikkus töölepingu tingimusi ja töötaja nõudis temalt töölepingu lõpetamist § 82 alusel (ehk siis koos kahe kuu keskmise palga suuruse hüvitisega). See selleks, selle kohta on ka tööinspektor-juristi arvamus olemas et töötajal on õigus seda nõuda. aga... 2 päeva peale lahkumisavalduse esitamist esitas tööandja töötajale ka arve. Tegu on lastehoidu pakkuva firmaga. ja arve on siis töötaja lapsele koostatud lastehoiu arve aprill - september (täpselt selles summas, mis tööandja peaks hüvitiste peale kulutama). Lastehoiu lepingut sõlmitud ei ole. Kevadest on alles kirjad, kus tööandja ütleb, et ta lapsehoiu kohta sellele lapsele siis enam ei paku. Nüüd talle vastu vaieldes, et lepingut ju ei ole ja on emailid, kus jäi kokkulepe, et lapsel ei ole lastehoiu k...

q 21.12.2007 11:02 (17 aastat tagasi)

nõudku kohtu kaudu. enne aga peab ta sulle maksma määratud summad.

iks 21.12.2007 14:19 (17 aastat tagasi)

Ei ole nii, nagu q kirjutab. Kui laps on hoiul olnud, siis tõenäoliselt on firmal õigus selle eest tasu nõuda küll. Aga kuna jutu lõpp on puudu, siis ei oska midagi rohkem öelda. Kui on olemas arve, ja samas vaja välja maksta kompensatsioon, siis teatud tingimustel on võimalik teha tasaarveldust küll. Nii ikka ei ole, et kui A on B-le võlgu, ja B võlgu A-le, siis A peab tingimusteta B-le ära maksma, ja siis hakata B-lt oma võlga kohtuga sisse nõudma.

sinilind 21.12.2007 14:53 (17 aastat tagasi)

lõpp ongi et on emailid kus tööandja ütleb, et lapsel ei ole hoiu kohta ja võib niisama emaga tööl kaasa kõia. Nüüd aga ütleb et hoidu tõestavad nimekirjas ,kus laps kirjas on (need on koolivihikud, kuhu on kantud laste nimed iga päev ja mingit allkijra ei ole) Küsimus oli tegelikult, et kas keegi võiks anda nõu kelle või mille poole sellise murega üldse pöörduda. Tarbija kaitse ja töökaitse sellega tegeleda ei taha .

educate 21.12.2007 15:28 (17 aastat tagasi)

Tegelikult on su lapsel koht ju tagatud ning ta on tarbinud teenust. Arve tuelb sul tasuda, iseasi kas hind on õige (ikka sama, mis teistel lastel ja aeg klapib). Tööandjal on see õigus ning suulise lepingu olemasolu tõendab juba se, et laps rühma lasti.

iks 22.12.2007 18:22 (17 aastat tagasi)

ilmselt on kohus ainus koht, kuhu sul antud juhul võimalik pöörduda. Ja vaielda saad seal tõesti ainult teenuse hinna õigsuse üle, sest teenust oled ju tarbinud, nii et arvet selle eest vaevalt et vaidlustada võimalik on. Sulle, kui oma töötajale võimaldati tasuta last hoida, aga loogiline, et kui nendega tööinspektsiooni kaudu vaidlema hakkasid, siis seda soodustust sulle enam ei võimaldata. Töökaitsesse ei puutu see küsimus üldse ja kui hind pole ebamõistlik ja teenust oled kasutanud, siis pole tõesti ka tarbijakaitsel ju midagi võimalik ette võtta. Kui suure eksimusega see tööandja siis hakkama sai, et temal § 82 järgi lepingu lõpetamist hakkasid nõudma.

sinilind 23.12.2007 12:34 (17 aastat tagasi)

Soovis uuest aastast töölepingu muudatust millekohaselt oleks vähenenud palk, suurenenud töökohustused ja vähenenud aeg, mille jooksul neid töökohustusi täitma peab.

pilleriiin 26.12.2007 00:14 (17 aastat tagasi)

kuidas saan tasuta juristi nõu netis?

jurist 29.12.2007 03:31 (17 aastat tagasi)

Tule www.eadv.ee ja küsi julgelt

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.