Teemade kronoloogia
väljaostuõigus (0)
TLS, ITVS ja RKindlS koosmõju absurdsus (6)
TLS, ITVS ja RKindlS koosmõju absurdsus
jama3 29.08.2003 22:19 (21 aastat tagasi)
Olukord järgmine: Töötaja koondati, rikkudes sellega TLS § 98 lg 2 ja TLS § 99 lg 3. Tööstaaþ on töötajal 8 aastat, seega on töötajal õigus saada koondamishüvitist 3 kuu palga ultuses. Tööandja ei järginud etteteatamistähtaega, seega lisandub veel 3 kuud. Kui vaidlustada töölepingu lõpetamine selle ebaseaduslikkuse tõttu, siis arusaadvalt ei soovi töötaja senise tööandja juures jätkata. Seega rakendub ITVS § 29 lg 2 - töövaidlusorgan peab töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks tunnistamisel lugema töötaja omal algatusel lahkunuks. ITVS § 30 lg 2 kohaselt on töötajal õigus lepingu ebaseadusliku lõpetamise korral nõuda hüvitist kuni 6 kuu palga ulatuses. Samas, kui tööleping lõpetatakse töötaja soovil, siis on tööandjal õigus nõuda tagasi koondamishüvitus (6 kuu palk). Lisaks...
jama3 29.08.2003 22:22 (21 aastat tagasi)
kaotab töötaja õiguse saada töötuskindlustushüvitust (TL lõpetamine töötaja algatusel).
itty 2.09.2003 13:03 (21 aastat tagasi)
Ikkagi tasuks taotleda tööle ennistamis, taksomeeter muudkui tiksub...
jama3 2.09.2003 14:50 (21 aastat tagasi)
Tööle ennistamisel on tööandjal õigus tagasi nõuda koondamisraha (3+3 kuud). Ja on ette teada, milline saab olema tööõhkkond.
piret 4.09.2003 12:18 (21 aastat tagasi)
Milles küsimus, mida see töötaja tahab: edasi töötada või raha saada ja ära minna? Kui ära minna, siis on ju koondamine vähemalt sama kasulik või kasulikum kui töölepingu lõpetamise ebaseaduslikuks kuulutamine - või ei?
Bragi 7.09.2003 21:54 (21 aastat tagasi)
Kui töölepingu lõpetamine tunnistatakse ebaseaduslikuks koondamisraha tagastama ei pea!
vastaja 19.09.2003 18:52 (21 aastat tagasi)
Ärge minge absurdseks, loomulikult koondamishüvitisi tagastama ei pea!!!!!! Põhjuseks just see, et töölepingu lõpetamine just sellistel tingimustel (makstud hüvitusega) ongi ebaseaduslikuks tunnistatud ning alles seetõttu on töötajal õigus nõuda hüvitus 6 keskmise kuupalga ulatuses, kuna tööandja ei ole jälginud protseduurireegleid, ei olnud sisulist põhjendust töötaja koondada vms.