Puhkusekompensatsioon projektipõhise lepingu korral

kulgejale 10.02.2008 19:40 (17 aastat tagasi)

Kui see inimene oli tõepoolest töösuhtes, siis jah, tal on õigus puhkusehüvitisele. Sinu jutu põhjal kahtlen aga selles, ilmselt oli tegemist tööettevõtuga ning sellisel juhul ei ole ka alust puhkusele. See, mis oli lepingu pealkirjaks, ei ole oluline, tuleb vaadata, milles lepingus kokku lepiti - kui lepiti kokku selles, mis kell tööaeg algab ja lõppeb, millal on ettenähtud pausid puhkamiseks ja söömiseks, tööaja normeerimine, töö tegemise koht, kes annab ja kontrollib tööülesannete täitmist, millal makstakse palka (peab maksma igakuiselt), kui pikk on töötaja põhipuhkus, staaþi arvutamine tööandja juures jne jne, siis on tegemist töölepinguga. Kui aga lihtsalt lepiti kokku selles, mida peab see inimene tegema ning mis aja jooksul või mis ajaks, siis on tegemist tööettevõtulepinguga.

A 10.02.2008 19:42 (17 aastat tagasi)

Saab muidugi nõuda, sest temaga sõlmitud tööleping.

A 10.02.2008 19:43 (17 aastat tagasi)

tööettevõtulepingut ei ole olemas juba aastaid

kulgeja 10.02.2008 20:00 (17 aastat tagasi)

Vormistatud oli töövõtulepinguna, kuid sisuliselt töö üks ja sama aastaid ja on ka alluvussuhe. Lepingus on loetletud tööülesanded, puhkusest pole juttu. Aga kust peaks võtma mtü raha puhkuseks ja kompensatsiooniks, kui saab raha projektidest paar korda aastas - sellest ka lühikesed lepingud?

A 10.02.2008 20:20 (17 aastat tagasi)

"3-kuulise ja 6-kuulise töölepinguga" siis "Vormistatud oli töövõtulepinguna" kummaline, et ise sa ka ei tea mis leping on!!! Kui töövõtulepingu alusel töötavad projektide juures pidevalt samad inimesed, kelle töö iseloom neid pigem töölepingu alusel töötavate töötajatena näitab, ei ole välistatud lepingu olemuse üle tekkida võivad vaidlused. Lepingu alusel tööd tegeval isik on sellisel juhul eelisseisundis, kuna vaidluse korral eeldatakse TLS-st tulenevalt töölepingu sõlmimist, kuni teine lepingupool ei tõenda vastupidist. Lühidalt kui tegemist töölepingulise töö suhtega(töö sisuga) saab töötaja TVK nõuda TVL tunnistamist TL-ks ja see järel peab tööandja maksma kõik mis töötajal saamata sh. puhkuse hüvitis.

kulgeja 11.02.2008 00:04 (17 aastat tagasi)

Algpostitus jah veidi eksitav- vormistatud oli 3 ja 6 kuud töövõtulepinguga. Kui oleks tööleping, polekski tekkinud küsimust. Aga probleem selles, et kuna mtü-l pole peale projektirahade muid sissetulekuid, kuidas see puhkuserahade väljanõudmine praktiliselt välja näeks?