Teemade kronoloogia
ametijuhend
segaduses 27.02.2008 16:53 (17 aastat tagasi)
kas tööandjal on õigus? kaebamise peale tehti ametijuhend, lobisesin inimesega ja keegi kuulis, nüüd minu poolt veel allakirjutamata ametijuhendis 2 veidrat punkti, et võivad vähendada 500 kr palgast, kui keegi kaebab ( ei olnud viisakas või ei saanud teine abi ja konfidensiaalsuse nõude rikkumine)Kas ei peaks olema konkreetselt põhjused välja toodud, see kuidagi nii umbmäärane, käsi ei tõuse alla kirjutamast. Peale selle TL juba 6 aastat sõlmitud ja seal midagi sellist ei ole. Mida teha? Tänud
jh 27.02.2008 20:30 (17 aastat tagasi)
see on hea täiendus, aga see mis varem oli see oli, see sina ei puutu a kirjuta kuupäev ka millal allkirjastad... nii et edaspidi ära pläkuta!
q 27.02.2008 22:03 (17 aastat tagasi)
Kuule jh, ära rohkem siia foorumisse kirjuta. Kõik sinu kirjutised siiani on olnud täielik jama. Teemaalgatajale, Kui siiani töötasid ilma ametijuhendita, siis ma eeldan, et sinu tööülesanded olid lahti kirjutatud töölepingus. Kui nüüd tahetakse teha eraldi ametijuhend, siis on see töölepingu muudatus, ja töölepingut saab muuta ainult kahepoolse kokkuleppe alusel. Kui sina selliste muudatustega nõus ei ole, siis ei ole sa kohustatud üldse alla kirjutama, pealegi ei ole ju tegu tööülesannete või töötingimuste muutumisega.
eugenia 28.02.2008 09:23 (17 aastat tagasi)
jama või mitte, aga kaebamine iseenesest on inetu. Pealegi veel töösuhetes. Ole ettevaatlik, kellega, mida räägid!
q 28.02.2008 13:24 (17 aastat tagasi)
Selle üle, kas töötaja käitumine oli ebaeetiline või mitte, ei oska küll sõna võtta. Ei tea ju, millest jutt käis. Pealegi ei saanud mina küll teemaalgataja jutust päris täpselt aru, kas kaebas tema kellelegi midagi või kaevati tema peale. Aga olgu sellega kuidas on - töölepingut tööandja ühepoolselt muuta ei tohi, ja kui tehtavad muudatused töötajale ei sobi, ei ole tal ka kohustust alla kirjutada.
m 28.02.2008 16:15 (17 aastat tagasi)
ametijuhend peaks sisaldama tööülesandeid ja töövõtteid, mitte ei reguleeri rahalisi suhteid. Ja ilma töötaja nõusolekuta ei saa midagi muuta.
mõhk 29.02.2008 14:36 (17 aastat tagasi)
mis jama te siin ajate. Ametijuhendis saavad olla vaid tööülesanded, mitte karistused. Karistada saab vaid töötajate distsiplinaarvastustuse seaduses ettenähtud juhtudel ja korras,. Samuti tuleb valida (saab kohaldada)karistusi vaid eelnimetatud seadusega etteantud loetelust.
q 29.02.2008 18:24 (17 aastat tagasi)
mõhk, kahjuks ei aja jama. Olen näinud selliseid töölepinguid, kus kõikvõimalikud karistused kirja pandud. Tõttöelda sellist ametijuhendit küll mitte. Ja inimesed ongi teadmatusest sellistele jamadele alla kirjutanud, kuna tööandja väitel nii peabki olema.
mõhk 4.03.2008 17:24 (17 aastat tagasi)
ei vaidle Q-le vastu, aga olen üsna veendunud, et kui sellisel moel kirja pandud karistusi hakatakse ka rakendama, tunnistatakse need TVK-s või kohtus tühiseks.