Osaline aeg?

q 3.03.2008 18:04 (17 aastat tagasi)

Tööl oled, jah, osalise koormusega, kuna normtunnid kuus on, olenevalt kuust 168-184. Maksustamise osas vahet pole, kas töötad osalise- või täiskoormusega. Maksud ikka samad protsendid väljateenitud summalt, mis täiskoormuse korral.

A 3.03.2008 18:25 (17 aastat tagasi)

Töölepingus peab olema kirjas tööajanorm ja seda ka osalise tööaja korral (kindel osakoormus täistööajast)! Vaata töölepingust järgi ja kui pole kirjas siis tuleta meelde mis koormuses te tööandjaga kokkuleppisite ja kui ei mäleta küsi tööandjalt üle ja nõua töölepingusse selle lisamist, sest tööajanormist oleneb nii mõndagi.

to A 3.03.2008 21:29 (17 aastat tagasi)

teemaalgataja ju kirjutab, et lepingu järgi töötab 100 tundi ning 10 päeva kuus. Mismoodi seda veel lepingusse siis kirja tuleb panna, kui sellest ei piisa?

A 3.03.2008 21:53 (17 aastat tagasi)

to to A mina ei loe välja, et küsija räägib, et lepingus on kirjas 100h kuus, loen, et lepingus on kirjas osaline tööaeg AGA töötab ta 100h kuus ning 10 päeva kuus ja iga päev 10 h. Tööajanorm peab olema kokku lepitud suhtena riiklikkust tööajanormist nt. 20h nädalas(so.0,5 koormusega). Ei piisa määratlusest «osaline tööaeg». Kui tõesti on töölepingus kirjas 100h kuus siis on reeglina tegemist summeeritud arvestusega ja töö ajakava(graafiku) alusel, kõik tunnid kuus mis üle 100 on ületunnid. Osakoormus siis riiklikust normist ~0,6.

töötaja 5.03.2008 13:00 (17 aastat tagasi)

Jah, ma saan aru ja mõistan kõike, kuid mul leping on tähtajaline katseaeg on pandud üldse 2 kuud ja lepingus on ära toodud need 10 päeva ja palk.Ka tööaeg oli toodud välja.Samas tööadnja väidab, et need 10 t sai sinna sisse pandud selletõttu, et määrata ära mulle palk.Samas leian , et siin on midagi ebaõiglast.On see õige? Käin ülepäeviti tööl ja 10h tööl igapäev.

töötaja 5.03.2008 13:02 (17 aastat tagasi)

Samas hoidsin veel ka tema isiklikku last väljaspool tööaega omal vabal päeval tema palvel, ja ka selle eest tahab ta mulle need tunnid palga sisse panna , kuigi õige oleks vist sulas ära maksta mitte aga töötasuna.Selle eest pole ka midgai saanud.Vastuseks öeldi, et saab raha ja et makstakse palga sisse, sets avstasel juhul ma kaotan oma sotsiaalsed hüved ja ne.Et mõtekam oleks nii?On see tõsi?

A 5.03.2008 13:16 (17 aastat tagasi)

Ei saa ma päris aru mis sulle muret teeb? Kas saan õigesti aru - TL sul määratud ajaga(mis põhjus?), osalise tööajaga 10 päeva kuus ja nende 10 päeva pikkus on 10 tundi? Mis palgaks siis TL on kui tööandja kahtleb sotsiaalsetes hüvedes? Kui sinu TL töökohustus pole lapse hoidmine siis see töötasusse ei puutu.

töötaja 5.03.2008 13:43 (17 aastat tagasi)

töölepingu järgi olen abikasvataja kuid mitte ju tema isiklik kodus ja ne. Muret teeb nii väike palk , ja et tegelikult olin võetud abikasvataja kohale aga tööl veel pandi ka kasvatajaks-topelt töö sellise raha eest.leian, et nii suur vastuts ja nii väike palk, ja pole ta midagi poole kohaga nagu lubati. ja tööandja ei kahtlegi milles,lihtsalt siin on midagi vale.tegemist siis osaühinguga.töötan seal.

A 5.03.2008 13:56 (17 aastat tagasi)

Kuna sa väga midagi konkreetset vastata ei taha ja ei peagi eriti siin foorumis siis Võta parem ühendus TI juristidega - Aasta alguses alustas tööd üleriigiline juristi infotelefon 640 6000, kuhu saab tööõigust puudutavates küsimustes helistada igal argipäeval kella 10–14. Esitada võib töölepingut, töö- ja puhkeaega, puhkuseid, palka ja kollektiivseid töösuhteid puudutavaid küsimusi. Infotelefoni tööd korraldab tööinspektsioon. Keerulisemate küsimustega soovitab inspektsioon ise juristi vastuvõtule tulla, vajalik on eelregistreerimine. Tasub teada, et nüüd on 14 maakondliku tööinspektsiooni asemel vaid neli, nende keskused asuvad Tallinnas, Tartus, Jõhvis ja Pärnus. Igas maakonnas töötab aga endises kohas edasi üks-kaks inspektorit. http://www.ti.ee/index.php?page=654&

töötaja 5.03.2008 14:11 (17 aastat tagasi)

tänan, võtan teadmiseks.ma ei mõista , mida ma ei soovi siis siin rääkida.olen omastarust kõik rääkinud.töötan lastega, olin võetud poole kohaga tööle oslaise ajaga kasvatajabai kohale, aga teen tööd vahest üksinda mölema eest ja jään väikeste lastega( 6-8) omapead,see firma on eraisiku loodud ja pole riiklik lasteaed.kehtestatud on päevastu kus töötan väikese raha eest ülepäeva ja 10h päevas. kuus tuleb ületunde.nüüd ei saa aru ka, kelle koha peale ma siis olin võetud?kasvataja või abilise?Palk pole just ka midgai erilist 33kr tunnis tuleb.Tean, et tänapäeval on juba lasteadades palju kõrgemad palgad.

töötaja 5.03.2008 14:14 (17 aastat tagasi)

vabandust, et vead .6-8 mõtlen lastearvu kui olen üksinda.Tegelikult peaks olema iga 5 lapsega üks kasvataja ja abiline.üle 5 juba siis 2 inimest, kes vaatavad neid.ei saa aru , ka sellest, et kas lepingus tõesti ei saa kehtestada palka tundidega, vaid ainult päevadega, toodud ära sulgudes.? ka tööaeg, 10h on määratud.tundides tuleb 100h ja kas tõesti , kui tulin vastu ja hoidsin last ja sain raha ja see tahetakse lisada palgale lisaks kust lähevad maksud maha loomulikult, jään ma nö siis oma sots. hüvedest ilma? see ju midagi vale...see raha peaks olema puhtalt kätte?

töötaja 5.03.2008 14:16 (17 aastat tagasi)

Tl on jah tähtajaline , ehk siis määratud ajaks, ise ka ei tea miks nii on...lihtsalt anti, ise mõtlen seda, et äkki seetõttu et see oü võib pankrotti minna või ei tule lapsi, siis pole ka maksta millest...

mõhk 7.03.2008 16:15 (17 aastat tagasi)

vaata, määratud ajaks saab lepingu sõlmida vaid TLS-s toodud juhtudel. Ilma sinu lepingut nägematagi võib 75% öelda, et see vast päris seadusele ei vasta. Siit tulenevalt tekib sul ka nõue töölepingu tähtajatuks sõlmimise tunnistamiseks. Et aga päris täpselt siiski probleemist aru ei saa ja ilmselt pabereid nägetama ei olegi see võimalik, soovitan pöörduda tõepoolest tööinspektsiooni.