töövõtuleping

Marit 28.03.2008 14:27 (17 aastat tagasi)

Käisin kolm kuud põhitöökoha kõrvalt teises firmas.Mulle tehti kõrval firmas töövõtuleping.Kolme kuu pärast läksin sinna täiskohaga tööle.Lepingut mul ei muudetud kuigi töö oli sama mis,teistel töötajatel ning tööl käisin samamoodi nagu teised 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas.Töövõtulepingu tegemisel tööandja ei tutvustanud mulle milline on lepigu sisu.Leping lõppes mul 31.12.07 ning seda pikendati.Ei tea kauaks ja milline lepig tehti kuna raamatupidajat polnud kunagi seal kui ma küsida tahtsin... Veebruari kuus toimus koondamine ning ma jäin ilma nii tööst kui ka koondamisrahadest??? Kui ma küsisin miks ma koondamisraha ei saa,siis nad vastasid mulle,et mul on selline leping..Uue lepingu pikendust ma pole näinud ega pole sellele alla kirjutanud.. Kas mul on õigus nõuda koondamisraha??K...

uhivaat 28.03.2008 20:23 (17 aastat tagasi)

Andmeid on väga vähe ja needki on puudulikud, aga siiski. Kas sul füüsiliselt on see leping olemas - sa räägid, et sulle tehti!? Miks sulle algselt tehti töövõtuleping? Arvatavasti tuleks juba siin kaaluda seda, kas oli tegemist töölepinguga või töövõtulepinguga TLS mõttes. Selle selgitamine ei ole paraku võimalik nii vähese info põhjal. See sõltub paljudest nö. pisiasjadest - sinu töö iseloomust, sõltuvusest tööandjast jne, jne... Kui nende andmete põhjal peaks pakkuma, kas sul oleks olnud õigus saada koondamishüvitist arvan, et oleks küll(põhjusel, et tegelikult töötasid sa töölepingu alusel - 8h/40h) Jõudu ja pealehakkamist enda õiguste eest seismisel. :)

leelo 29.03.2008 10:48 (17 aastat tagasi)

leping on üheks aluseks töötamisel ja tasu saamisel. Alati tuleb leping läbi lugeda ja kui töövõtuleping lõõpes ning hakkasid tööle uutel alustel, siis oleks pidanud uue lepingu sõlmima. Ja mis sai vanast töökohast?? Ei saa ju töötada mõlemas asutuses nn. täiskohaga. Sul on asi segane. Palun täpsusta!

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.