palga maksmine

. 12.08.2008 07:14 (16 aastat tagasi)

Kui oled huvitatude töösuhte normaalsest jätkumisest, võtad veelkord ühendust ja küsid, milles asi. Kui ei ole, võid alati nõuda töölepingu lõpetamist ja/või kaevata oma tööandja töövaidluskomisjoni ja/või kohtusse.

Palgaseadus 12.08.2008 18:17 (16 aastat tagasi)

§ 31. Palga maksmise kord ja tähtajad (1) Palgaarvestusaeg, palga maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kollektiivlepingus, töösisekorra eeskirjas või töölepingus. (11) Palka makstakse vähemalt üks kord kuus. (2) Palka makstakse töötajale töökohas ja tööajal, välja arvatud, kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole või kui kollektiiv- või töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Palga või selle osa ülekandmise kulud kannab tööandja, kui ei ole kokku lepitud teisiti. (3) Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel palga või selle osa üle kandma töötaja poolt näidatud pangakontole. (4) [Kehtetu - RT I 2001, 50, 287 - jõust. 11.06.2001] (5) Palk arvutatakse kogu palgaarvestusaja kestel tehtud ja tööandja poolt vastuvõetud töö eest. Töö eest, mille tegemine ületab palgaarvestusaja, makstakse palka võrdeliselt töö valmiduse astmega, kuid mitte vähem, kui on töölepingus kokkulepitud palgamäära alusel tööl oldud aja eest arvutatud palk. § 34. Arvutamata või ettenähtust vähem arvutatud palga ja hüvituse nõudmine Kui töötajale ei ole palka või hüvitust arvutatud või neid on arvutatud vähem, on töötajal õigus esitada nõue individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses (RT I 1996, 3, 57; 2000, 25, 144) ettenähtud korras. § 35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast. Nii, et ette võtta võid nii mõndagi.