ametnik ja ühelt kohalt teisele viimine

LPS 14.09.2008 19:52 (16 aastat tagasi)

töötan ametnikuna ühes asutuses ja tööpositsioonil A. sain teada, et positsioon A likvideeritakse ja mind on määratud positsioonile B. aga likvideerimine on selline, et sinna lihtsalt ei panda inimesi enam tööle ja teha pole seal enam midagi ja esialgu mingi aeg on need kohad koosseisus veel olemas. positsiooni B tööülesanded on teised (kuigi mulle jõukohased), aga asub positsioon B füüsiliselt positsioonist A u. 40 km eemal. Kas see on tegelikult koondamise olukord? Minu käest ei ole küsitud, kas ma olen sellise asjaga nõus, lihtsalt öeldi, et sellest kuupäevast alates käin positsioonil B. ma olen mõnikord positsioonil B asendanud mõnda inimest, aga A ja B tööülesanded ja sisu on 100% erinevad. kas see on normaalne olukord ja niimoodi saab teha üldse?

vat 14.09.2008 20:16 (16 aastat tagasi)

see on täiesti normaalne ja kui see sulle ei meeldi siis kirjuta lahkumisavadldus ja mine ise ära

LPS 14.09.2008 20:57 (16 aastat tagasi)

kindel, et see on normaalne? et lihtsalt sama teenistuslepinguga jätkan füüsiliselt teises kohas ja täiesti teistsuguste tööülesannetega?

LPS 14.09.2008 21:02 (16 aastat tagasi)

siin oli sarnane juhtum piirivalvuritega: http://www.postimees.ee/250308/esileht/siseuudised/319651.php "Avaliku teenistuse seaduse kohaselt on ametniku teisele ametikohale üleviimine ja talle ametikohaste ülesannete andmine lubatud ainult ametniku kirjalikul nõusolekul. Teise paikkonda saab ametniku tema nõusolekuta üle viia ainult ajutiselt ja eriliste olukordade puhul. "

personalitöötaja 18.09.2008 14:44 (16 aastat tagasi)

Vaadake tööelpingu seaduse paragrahv 64: (1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja töörežiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu. (2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82) § 82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu (1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast. (2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.