Koondamine

? 15.10.2008 16:59 (16 aastat tagasi)

Loe töölepingu seadust. Seal on kirjas, et lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat ei saa koondada. Samuti ei saa koondada vanemat, kes kasvatab alla 3 aastast last. Kui tuleb aeg tööle tagasi minna, on sinu valik - kas esitad lahkumisavalduse ning lahkud lihtsalt omal soovil ning hakkad tegema omale meelepärast tööd või lähed tööle tagasi. Kui tööle tagasi minnes tõesti selgub, et sinu tööiseloom on muutunud ning ei vasta eam kokulepitule, on sul õigus nõuda töölepingu lõpetamist ning saada tööandjalt kompensatsiooni.

notuletaevasappi 15.10.2008 17:02 (16 aastat tagasi)

Kui ei taha tööl käija siis esitad ise lahkumisavalduse mitte ei oota koondamist! Sama töökoht mis töölepingus kirjas sulle ju tagatakse ja tegemist on seal ka kui edasi tegutsevad. Ära vingu! Ja selliseid küsimusi ja lolli juttu ajab raamatupidaja.

Teemaalgataja 15.10.2008 17:35 (16 aastat tagasi)

Ei tegutse edasi ju, tegevus lõpetati. Ja kui tegevus lõpetati, siis pole ju ka raamatupidajal täiskohaga seal midagi teha. Miks ma peaksin ise lahkumisavalduse esitama, kui tegelikult peaksid nad mind ju koondama. Aga küsimus esimesele vastajale: Kirjutad, et kui tööiseloom on muutunud, saan ma nõuda töölepingu lõpetamist ning kompensatsiooni. Kuidas ma seda nõuan, kui nad pole nõus? Kuhu ma päärduma peaksin? Tööinspektsiooni? Aga kuidas ma tõestan, et töö ei vasta töölepingule?

notuletaevasappi 15.10.2008 19:55 (16 aastat tagasi)

Loe oma kirilugu läbi näed, et seal käärid: tegutseb - ei tegutse. Töökohtade kaotamine, et teatud töölised tuli koondada ei tähenda ettevõtte lõppu ja päevapealt see ei käigi. Nii kaua kui pole punkti pandud on raamatupidajal töö olemas ja vastupidist ei saagi sa tõesta. Raamatupidaja peab teadma kõike seda millest siin juttu ja enamgi veel.

molly 16.10.2008 08:48 (16 aastat tagasi)

mis see sinu mure kas on tööd või ei ,sina mine aga kohale,istu oma 8 tundi iga päev ära.üks tuttav käis ka niimoodi korralikult iga päev kohal,lõpuks töövaidluskomisjonis sai ikkagi võidu maksti välja need kohalkäidud päevad ja koondamiserahad

. 16.10.2008 09:13 (16 aastat tagasi)

Kui töötataja ja tööandja vahel on vaidlusi ning nad ise kokkuleppele ei jõua, siis huvitatud poolel õigus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse (töövaidluskomisjon ei lahenda asja, kus rahaline nõue ületab teatud summa). Töölepingust tulenevates küsimustes on huvitatud isikul võimalus saada tööinspektsiooni kaudu ka tasuta konsultatsiooni. Mine vaid nende kodulehele - kogu info, pluss korduma kippuvad küsimused ja vastused neile on seal üleval. Võid helistada nõustamistelefonile, kui sinu probleem on keerulisem võid leppida kokku aja ning minna inspektsiooni juristi konsultatsiooni. Sinust ma aga ikkagi aru ei saa - sa oled istunud lapsega kodus, millalgi plaanid tööle tagasi minna. Selline olukord, kus tööd õieti ei ole aga tööandja maksab kokkulepitud palka peaks ju sulle ideaalne olema - saad rahus ennast vahepeal toimunud muudatustega kurssi viia, vaikselt sisse elada - raamatupidajana leiad ju alati nn kõrvalotsi, mida siis lisatasu ees rahus tööajal teha, pole mingit probleemi kui laps haige ja pead temaga küll arsti juures käima, küll niisama kodus istuma. Saad rahus ringi vaadata ja paremat töökohta otsida, ennast täiendada või mida iganes. Ja kogu see aeg on sul töökoht olemas ja palka makstakse ka.

Teemaalgataja 16.10.2008 11:44 (16 aastat tagasi)

Asi on siiski keerulisem. Kuna firma hetkel EI TEGUTSE, siis pole neil ka raha palkade maksmiseks. Ma saan ju aru sellest, et raamatupidaja peab olema, kui firma veel äriregistris arvel. Kuid ma ei saa aru sellest, miks nad ei taha poole kohaga raamatupidajat palgata. Tuleb neile endale ju hulga odavam. Mina võin ju sinna terveks päevaks niisama istuma minna, aga fakt on see, et kuu lõpus pole neil mulle palka maksta. Selletõttu ei saagi aru miks nad niimoodi mängivad.