Mida ette võtta?

Ullike 14.11.2008 18:16 (16 aastat tagasi)

Mul on oma firma, kus töötas ka minu ex elukaaslane. Kuna lõpetasin temaga suhted tema vägivallatsemise pärast, tegin talle koondamisteate. Kogu selle perioodi, millal olen koondamisteate andnud, olen ise kõik tööd ära teinud ja talle ka palka maksnud. Praegu esitab mulle ähvardusi minuga arved klaarida. Olen olnud ettevõtja ainult mõned aastad ja ei oska ennast sellises olukorras juriidiliselt kaitsta.Niisiis küsin veelkord, mida ette võtta. Ähvarduste kohalt on mul ka tunnistaja.

... 14.11.2008 21:29 (16 aastat tagasi)

sa ei saa töötajat koondada vaid seepärast, et ta sinu ex on-..

ullike 14.11.2008 22:12 (16 aastat tagasi)

Kas tema vägivaldsus ei mängi siis mingit rolli, kui oma tööandjale kallale tuleb ja alkoholijoobes.

arvan,et 14.11.2008 22:19 (16 aastat tagasi)

Tundub olevat keeruline olukord,aga kindlasti oleks ikkagi juristi nõu tarvis.

.. 14.11.2008 23:28 (16 aastat tagasi)

taotle lähenemiskeeldu

outlaw 14.11.2008 23:43 (16 aastat tagasi)

Sa pead selge vahe tõmbama eraelu ja töökohustuste täitmise vahele. Kui vägivallatsemine toimub töövälisel ajal, pole mingit vahet kas ta on su töötaja või mitte. See ei puutu kuidagi töösuhtesse. Koondamise tõttu töölepingu lõpetamine on ilgelt sant mõte. (just sellepärast, et rõvekallis - keskeltläbi 4 kuu palk nagu musta auku) Kui vägivallatsemine või purjusolek toimus töö ajal, siis §103 ja homme pole vaja tulla ilma mingi kompensatsioonita. Kui töövälisel ajal, siis tark tööandja leiab ALATI mingi distsipliinirikkumise. Kõige lihtsam on ohutustehnika nõuete rikkumine, noh, läks näit ilma kiivrita üle õue. Kaks käskkirja jutti ja samamoodi päevapealt kojusõit. Kui see lubadus arveteklaarimiseks on isiklikul pinnal, siis võib politseisse pöörduda, aga ma ei usu, et neil midagi tarka öelda on. Kui arveteklaarimine tähendab töövaidluskomisjoni pöördumist, siis valmista ette põhjendus, miks pidi koondama. Näit töömahud vähenesid oluliselt.

To: ,, . 14.11.2008 23:45 (16 aastat tagasi)

Tänan vastamast, aga kuidas ja mis alusel seda teha?

ullikene 14.11.2008 23:58 (16 aastat tagasi)

Jah, koondasin ka sel põhjusel,et ka töömahud vähenesid,ning suudan ise rahulikult nende ülesannetega hakkama saada. Ta on ka joobes olekus oma tööülesandeid täitnud, millega seoses oleks võinud endale viga tekitada.Töö ajal on joobeseisundis suhelnud klientidega ja neilt raha sisse nõudnud, mida pole firmale üle andnud. Kas taganjärgi on võimalik käskkirja teha, sest antud olukorrast sain palju hiljem

ullikene 15.11.2008 00:00 (16 aastat tagasi)

Sest antud olukorrast sain palju hiljem teada

outlaw 15.11.2008 00:10 (16 aastat tagasi)

Käskkirja võib teha 6 kuud kuni aasta pärast rikkumist. Oleneb sellest, kas süütegu tuli ilmsiks mingi jutuajamise käigus grillipeol või näit inventuuri käigus. Aga ühe kuu jooksul alates teadasaamisest pead ära otsustama kas teed käskkirja või mitte. (Raha kõrvaldamisega on lihtsam - tee homme inventuur ja ennnäe imet, ongi raha puudu) Loe ise töötajate distsiplinaarvastutuse seadusest.

Ullikene 15.11.2008 06:04 (16 aastat tagasi)

Tänan abi eest.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.