töölepingu seadus

siil 18.12.2008 10:50 (16 aastat tagasi)

Tere. Seoses uue seaduse jõustumisega lähitulevikus, tekkis küsimus töölepingute vastavusse viimisega uue seadusega. Tähtajaline tööleping (tööandja maksab osaliselt koolituskulud)on sõlmitud 3 aastaks, konkurentsikeeld pärast tööaja lõppu kehtib 3 aastat(tasus on kokku lepitud ja makstakse keelu kehtivuse ajal). Uues seaduses on max. aeg konk.keelule 1 aasta. Kas pärast uue seaduse jõustumist on töölepingus sätestatud tingimused veel kehtivad,või tuleb tööleping ümber vormistada uuele seadusele vastavaks? Mis juhtuks siis , kui tasu konk.keelu eest maksta välja enne uue TLS jõustumist.