Koondamine osalise tööajaga kohalt

. 30.12.2008 09:39 (16 aastat tagasi)

Sul on täpselt samad õigused nagu igal teiselgi töölepingu alusel töötaval töötajal, st sulle kehtib samamoodi töölepingu seadus, mille kohaselt on: 1. töötaja kohustatud sulle võimaluse korral pakkuma oma ettevõttes teist tööd 2. kui see ei ole võimalik ja ta sind siiski koondama peab, on tööandja kohustatud sulle sellest 2 kuud ette teatama. Kui tööandja rikub etteteatamis tähataega, peab ta sulle maksma hüvitist, mille suurus sõltub sellest, kui palju vähem ta sulle ette teatas (kui tööandja koondab su päevapealt, siis 2 kuu palk, kui teatab sulle vaid 1 kuu ette, siis 1 kuu palk jne) 3. koondamise eest peab ta sulle hüvituseks maksma 2 kuu palga 4. Koos koondamishüivtusega saad sa selleks päevaks välja teenitud palga ja puhkusehüvitise kasutamata puhkusepäevade eest. Lisaks kui 6 kuu jooksul peale sinu koondamist tekib uus töökoht, on tööandja sinu soovi korral uuesti tööle asuda, kohustatud sind tööle võtma.