tööd pole

pururumal 4.01.2009 17:18 (16 aastat tagasi)

muidugi saab, ilmtingimatta

jaanika 4.01.2009 17:25 (16 aastat tagasi)

aga palju se siis on mingi miinimum või

kah pururumal 4.01.2009 17:32 (16 aastat tagasi)

eiei..nõuda saab ikka 1,0 kohta ehk 40 tundi nädalas, loe töö- ja puhkeaja seadusest, kui niisama ei usu.

jaanika 4.01.2009 17:38 (16 aastat tagasi)

võibolla aga raske seda tõestada et tööd ei pakuta,pärast väidetakse et ise ei tulnud kohale

ok 4.01.2009 17:56 (16 aastat tagasi)

kui töötad töölepinguga, siis tööandja peab sulle tagama töö vastavalt lepingule. Sundpuhkusele võib saata vaid töökaitse loal...sel juhul makstakse 60% miinimumpalgast. Kui sundpuhkusele pole saadetud, siis vaata töölepingut, mis seal kirjas...kas oled tükitööl või ajatööl?? Kui on tunnipalk, siis peab tööandja maksma 168 tunni eest kuus hoolimata sellest, kas ta suudab tööd organiseerida või mitte! Kui tükitööga tegemist, siis vaata töölepingut...ma selles valdkonnas pole pädev!

jaanika 4.01.2009 18:16 (16 aastat tagasi)

jah tunnipalk on aga mõtlengi et kuidas seda tõestada et ei pakuta tööd,tegemist väikse firmaga

outlaw 5.01.2009 02:08 (16 aastat tagasi)

Ei peagi midagi tõestama, tuleb kohale minna, oma tunnid ära istuda ja koju tagasi. Tööaeg on tööaeg. Näiteks poemüüja ei saa ka sellepärast koju ära minna, et kliente pole ja vist ei tule. Kui sellist varianti mõtled, et tööd pole, oled kodus või lähed mujale tööle ja küsid ka praeguselt tööandjalt raha - siis see pole hea mõte.

? 5.01.2009 09:42 (16 aastat tagasi)

Lisan juurde, et tööinspektsioon on ka rõhutanud, et isegi kui tööandja suuliselt lubab koju jääda, tuleb ikkagi kohale minna. Viimasel ajal on see kahjuks levinud, et tööandjad üritavad igal võimalikul ja võimatul moel vältida koondamisega kaasnevaid hüvitusi ja meelitavad töötajaid töölepingut rikkuma, et neid siis ilma igasuguse hüvituseta lahti lasta. Ehk siis lubatakse lahkesti koju jääda (tööd ju hetkel pole, mis sa siin niisama ikka passid, puhka mõni päev, ära muretse, palka maksame ikka nagu kokku lepitud), samas aga vorbitakse tööle mitteilmumise eest käskkirju ning lastakse seetõttu töötaja ka lahti. Kui tööandja lahkelt vabhu päevi lubab, siis koju võib jääda vaid siis kui selle kohta on kirjalik kokkulepe.