Töötaja ei tule tööle

Meeli 7.01.2009 11:10 (16 aastat tagasi)

Töötajaga on vesteldud suuliselt teemal: töölepingu lõpetamine. Töötajal ei ole ühtegi kirjalikku paberit selle kohta, et tööandja oleks kirjalikult andnud teada tl lõpetamisest või koondamisest vms. Töötaja ei ole endast märku andnud ja pole ka tööl käinud alates 02.01.2009. Mis õigused on tööandjal töötaja suhtes? Nõutud on ju ikkagi kirjalik etteteatamine töötajale, aga kuna töötajal seda ei ole, siis kas ta saab minna TI-sse ja seal nt töötaja peale kaevata vms?

. 7.01.2009 12:41 (16 aastat tagasi)

Igal isikul, kes leiab, et tema õigusi on rikutud on õigus oma õiguste kaitseks pöörduda kohtusse või antud juhul ka töövaidluskomisjoni poole. Ise küisimus on see, kas sellel ka mõtet on? Kas ka tema õigusi rikuti? Lihtsalt vestlus teemal töölepingu lõpetamine ei too endaga kaasmingeid õiguslike tagajärgi. Kuniks töölepingut pole mistahes alusel lõpetatud, töötajat puhkusele lubatud või talle tööseisakust teatatud on tööandjal kohustus anda töötajale kokkulepitud tööd ning maksta selle eest ja töötajal kohustus tööd teha. Mõlemad pooled peavad täitma seadusi ja konkreetses töölepingus kokkulepitut. Sinu jutu põhjal tundub, et hoopis tööandjal on põhjus rahulolematu olla. Kui töötaja pole alates 02.01. tööl käinud, siis on ju tegemist nn tööluusiga (eeldusel muidugi, et tööataja ei tööta graafiku alusel ja tal vahepealsed päevad pole selle kohaselt vabad vms).

Meeli 7.01.2009 15:39 (16 aastat tagasi)

Kas on nii, et tööandjal on õigus esitada puuduvale töötajale noomitus/käskkiri? Juhul kui töötaja ei reageeri kahele käskkirjale, siis kas 3 käskkiri loeb juba töölepingu lõpetanuks?

q 7.01.2009 18:20 (16 aastat tagasi)

Tööluusi puhul võib vallandada juba pärast ühte käskkirja, ehk siis karistust. Kui ikka töötaja tööle ei tule, siis mis tast hoida, laske tööluusiga lahti.

ni 8.01.2009 08:11 (16 aastat tagasi)

aga vb on töötaja haige või hoopiski surnud?

Meeli 8.01.2009 08:15 (16 aastat tagasi)

kas siis ei peaks keegi teadma andma, kui töötaja on haige või surnud? Oleks inimlik kui oled haige siis helistad, et ei saa tulla, seda ta teinud ei ole

Meelile 8.01.2009 09:32 (16 aastat tagasi)

Inimlikus ei loe siin midagi. Kui teil ettevõtte siseselt(kirjalikult) pole pigas millal ja milmoel haigeks jäämisest teatama peab siis pole teil midagi nõuda. Mida oled sina teinud, et töötajalt aru pärida miks ta tööl pole? Kui telefonile ei vasta tuleb saata väärtkiri, et esitaks x kuupäevaks puudumist tõendava dokumendi kui seda ei tee siis järgneb karistus mille valib juba tööandja TDVS alusel.

q 8.01.2009 14:12 (16 aastat tagasi)

Teavitamise kohustuse paneb inimesele mitte ettevõtte siseeeskiri, vaid seadus. Töölepinguseadus § 50. Töötaja kohustused Töötaja on kohustatud: 5) teatama tööandjale viivitamatult töötakistustest. Selle kohta on olemas ka kohtu otsus, mis tunnistas haigusest teatamata jätmise just selle punkti rikkumiseks. Ei viitsi hetkel otsida, aga olen seda lugenud. Nii et ikka töötaja peab tööandjale teatama, mis teda takistab tööle tulemast, mitte tööandja ei pea töötajat taga otsima.

!!!! 8.01.2009 15:07 (16 aastat tagasi)

http://epl.ee/artikkel/332267 http://ap3.ee/Default2.aspx?PaperArticle=1&code=2927/rubr_artiklid_292702

q 8.01.2009 16:05 (16 aastat tagasi)

need ikka suhteliselt vanad artiklid juba. Kohtulahend, mida lugesin alles hiljuti oli kindlasti hilisema kuupäevaga. Nii et otsige kohtulahenditest.

Meeli 23.01.2009 10:58 (16 aastat tagasi)

Töötaja esitas avalduse et soovib lõpetada TL poolte kokkuleppel. Polnud tööl käinud alates 01.01.09 ja 22.01.09 soovib TL lõpetada. Juhul kui me lõpetame ta TL ja maksame vaid puhkuserahad, siis tal ei ole ju mingit õigust palka nõuda kuna ta pole tööl olnud. Me võime TL lõpetada küll, pärast äkki hakkab hämama, et kas palka ei saagi.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.