Teemade kronoloogia
Mind tahetakse koondada appi!!!!
veiko 24.11.2003 21:36 (21 aastat tagasi)
täna hommikul helistati et olen ära koondatud.Kuna naine on 7 kuuse lapsega kodus läheb natsa raskeks.Äkki keegi oskab aidata kas on õigust ette teatamatta koondada ja kas saab koondada kui olen ainuke kes pere üleval peab.Öeldi et koondadakse maksujõuetuse põhjusel.Töötan valvurina ja 8-st valvurist 3-lm koondatakse kus jaäävad ka sellised kellel pole väikseid lapsi j.n.e.aga on ülemuse poolt enda tööle võetud.Kuidas peaks edasi tegutsema? Ette tänades.
Danil 25.11.2003 01:37 (21 aastat tagasi)
Põhilised asjaolud: vajadusel kommenteerin. Töölepingu seaduse § 87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine 1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama: 3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud; 5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud; üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud; (1prim1) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. § 98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel (1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. (2) Enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu on tööandja kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. (3) Tööandja on kohustatud koondamise tõttu vabanenud töötaja tema soovil tööle tagasi võtma kuue kuu jooksul, kui tööandjal tekib vabu töökohti. § 90. Hüvituse maksmine töötajale (1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) ja vanuse (§ 86 punkt 10) tõttu: a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses; b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses; c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses; 2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses. § 98. Töölepingu lõpetamine töötajate koondamisel (1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 3 ettenähtud alusel töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise. (2) Enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu on tööandja kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. (3) Tööandja on kohustatud koondamise tõttu vabanenud töötaja tema soovil tööle tagasi võtma kuue kuu jooksul, kui tööandjal tekib vabu töökohti.
nimetu 25.11.2003 09:37 (21 aastat tagasi)
Kui sul on väike laps siis sind ei saagi koondada.
teadja 25.11.2003 10:49 (21 aastat tagasi)
Õige. Alla 3 aastast last kasvatava isikuga ei tohi tööandja töölepingut lõpetada koondamise tõttu v.a ku i ettevõte likvideeritakse või läheb panktotti. Ja ette teatama oleks pidanud kirjalikult, koos põhjendusega. Kindlasti ei piisa hommikusest telefonikõnest. Nagu aru võib saada ei ole tegu likvideerimise või pankrotiga kuna osad töötajad jäid tööle. Mine ja nõua oma õigust, sinuga ei tohi tööandja lepingut lõpetada. Vajadusel võimalus kaevata töövaidluskomisjoni.
väike abi 26.11.2003 10:07 (21 aastat tagasi)
soovitan kohe pöörduda tööinspektsiooni, alles siis töövaidluskomisjoni, kui tööinspektor tulemusi ei anna