Teemade kronoloogia
Küttesüsteem (6)
Pärandi väärtuse hindamine (1)
valuraha (3)
töötav invaliit ei jõua oma tööd teha (6)
laps (2)
lahutus (2)
küsib (6)
töötav invaliit ei jõua oma tööd teha
nõutu 10.02.2009 12:04 (16 aastat tagasi)
invaliit on täie kohaga tööl.oma tööd ta ei jõua ega tahagi teha.kui on ette näha et on palju tööd,siis võtab haiguslehe.lahti ei saa teda seadusega ka lasta.sedasi lasebgi ta teiste tööliste kulul liugu.mida teha või kuidas käituda sellise inimesega.
tegevdirektor 10.02.2009 12:24 (16 aastat tagasi)
ehk aitaks koondamine
Ettevõtja 10.02.2009 12:46 (16 aastat tagasi)
Koondamine ettekäändel: ei suuda ega taha tööd teha, ei saa hakkama.
ettevõtja 10.02.2009 12:47 (16 aastat tagasi)
leidke põhjus vallandamiseks kui pole Teile sobiv töötaja
k 10.02.2009 13:25 (16 aastat tagasi)
paluks korrektselt seadusele vastavaid lahendusi.
to k 10.02.2009 15:23 (16 aastat tagasi)
siis tuleb palgata omale jurist, kes tutvub olukorraga ja vastavalt sellele pakkub ka lahendusi. Kõik sõltub ju asjaoludest - mis on töölepingus kirjas, mis on töötaja ametijuhendis kirjas, mis on töösisekorraeeskirjades kirjas, kuidas töötaja täpselt käitub - milles täpselt väljendub see too tegemise tahte puudumine? Kas ja kuidas informeerib töötaja oma haigestumistest. Millised on konkreetses ettevõttes töömahud, tellimised jne jne jne
seadusele vastav lahendus 10.02.2009 15:40 (16 aastat tagasi)
§101. Töölepingu lõpetamine töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu (1) Tööandjal on õigus lõpetada tööleping § 86 punktis 4 ettenähtud alusel, kui töötaja ei tule toime oma tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse või tervise tõttu. Tööandja võib töölepingu samal alusel lõpetada ka siis, kui: 1) töötajal puudub dokument või õigus, mille olemasolu on vastavale tööle lubamise kohustuslik eeltingimus [RT I 2007, 16, 377 – jõust. 01.01.2008] 2) töötaja ei vasta oma tööle või ametikohale ebapiisava keele- või suhtlemisoskuse tõttu; 3) töötaja ei täienda erialaseid teadmisi (sealhulgas riigikeele ja võõrkeelte oskust), kui see on tööks vajalik ja tööandja on talle selleks tingimused loonud vastavalt kokkulepitud korrale. (2) Töötaja tervise halvenemine võib olla töölepingu lõpetamise põhjuseks, kui see on püsiva iseloomuga ja takistab senise töö jätkamist või välistab senise töö jätkamise. (3) Töötaja kutseoskuse vastavust täidetavale ametikohale või tehtavale tööle hindab tööandja. Töötaja tervise vastavus määratakse kindlaks arsti otsusega. (4) Tööandja võib lõpetada § 86 punktis 4 ettenähtud alusel töölepingu, kui töötajale ei ole võimalik pakkuda teist tööd või kui töötaja on keeldunud pakutud tööst.