tööleping

no 2.03.2009 11:01 (16 aastat tagasi)

oli ju kitjas, et viletsad töötulemused, sellise põhjusega saab ka alati vallandada

????? 2.03.2009 11:03 (16 aastat tagasi)

Kirjutasid töölepingule alla kus katseaeg oli määratud järelikult olidki katseajaga nõus, hetkel pole see argument ja tugi, et allakirjtamine toimus 3 nädalat hiljem kui tööle asumine. Nii, et katseaeg oli teil kokkulepitud ja kõik.

??? 2.03.2009 11:04 (16 aastat tagasi)

Kui ta ise allkirjastas töölepingu, kus sees katseaeg, pole tal midagi väita.

!!! 2.03.2009 11:12 (16 aastat tagasi)

töötaja vajas tööd ja kirjutas sellepärast alla. sel hetkel oli ta ju sundseisus. millise seaduse alusel te väidate et katseaja kehtestamist ei saa vaidlustada?

q 2.03.2009 11:17 (16 aastat tagasi)

seda räägitakse pidevalt ju, et ärge kirjtage millelegi alla, kui pole nõus asjaga. Kui olete juba alla kirjutanud, siis on hiljem ennast väga keeruline kaitsta. Praktiliselt võimatu. Tagantjärele võite ükskõik mida väita.

!!! 2.03.2009 11:20 (16 aastat tagasi)

kas antud juhul ei saaks kasutada seda punkti?töötaja oli ju sundseisus ja vajas tööd. 2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.

??? 2.03.2009 11:31 (16 aastat tagasi)

Enamus inimesi teeb tööd selle pärast, et nad vajavad tööd. Ilma töö tegemiseta ei saaks palka ja haigekassa kindlustust ning tööstaaþi ja tulevikus pensioni. Seega mingist sundseisust ei maksa väga jahuda. See pole mingi argument. Nagu ka ise viitad, töölepingut võib sõlmida ka hiljem ja sõlmitakse nendes tingimustes, milles kokku lepiti. Töötaja ise allkirjastas lepingu, kus kirjas, et kohaldatakse katseaega. Kui töötaja oleks tahtnud oma õiguste eest seista, oleks ta pidanud jätma lepingu allkirjastamata ja ütlema, et aega me ju ei leppinud katseajas kokku. Nüüd hiljem pole tal mingeid argumente. Hiljem võib inimene tõesti väita mida iganes ta tahab - kokkulepe on aga kokkulepe. Lisaks tuleb arvestada üldise praktiga - katseaja kohaldamine on väga levinud. Mina ei tea ühtegi juhtu, kus keegi oleks ilma katseajata tööle võetud. Saaks veel aru, et töölepingus oleks mingi väga ebamõistlik punkt kirjas.

t 2.03.2009 11:52 (16 aastat tagasi)

Aga kas siis ei saaks tööinspektsiooni minna, argumendiga, et põhjused vallandamiseks olid alusetud?

????? 2.03.2009 12:19 (16 aastat tagasi)

Kus tead, et alusetud??? Katseaja tulemusi hindab tööandja. Ja ei ole tööandjal kindlasti TVK raske toetuda mõnele alusele millega ta hindal, et katseaja tulemused on ebarahuldavad ja kõik. §33. Katseaeg (1) Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja. §34. Katseaja tulemused (1) Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus töölepingu lõpetada (§ 86 punkt 5). Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada. (2) Kui katseaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, loetakse ta katse sooritanuks ja tööandja võib temaga töölepingu lõpetada ainult teistel seaduses ettenähtud alustel.

!!! 2.03.2009 15:19 (16 aastat tagasi)

kas tööandjal peavad olema ka mingid kirjalikud normid mille alusel töötajat hindab?kui töölepingus on kirjas et töötaja üksikasjalikud tööülesanded on kirjas ametijuhendis aga töötaja seda näinud ei ole siis millisele seadusele saab rõhuda?töötaja tegi tööd hankides informastiooni kaastöötajatelt aga teadmata täpselt mida sisaldab ametijuhend ja kas tal on veel mingeid ülesandeid lisaks neile mida teab kaastöötajate kaudu.

q 2.03.2009 21:42 (16 aastat tagasi)

kuidas sa neid kirjalikke norme nagu ettekujutad? Tükitööl saab olla mingi norm, palju mingis ajaühikus tuleb midagi teha. Üheski ametijuhendis ei ole üksikasjalikult kirjas, kuidas mingit tööd teha. oled sa üldse mõnda ametijuhendit näinud? Kui võetakse tööle koristaja, siis öeldakse talle milliseid ruume tal tuleb koristada, ja kus on tema töövahendid. Kui on vaja koristada tualettruumi, siis ei ole kusagil eradi kirjas, et ka kraanikauss tuleb puhtaks teha jne. Seda kas tal tuleb luuda liigutada vasakult paremale või vastupidi, ei ole ka kuskil kirjas. Samuti ei ole talle ette kirjutatud, et sellele ruumile tohib kulutada 5 minutit, aga tolle peab valmis saama 4 minutiga. On tööaeg, mille jooksul ta peab oma tööga valmis saama.

!!! 3.03.2009 14:45 (16 aastat tagasi)

kas siis põhimõtteliselt polegi midagi teha kui tööandja katseajal tema arust ebarahuldavate töötulemuste pärast töölt vabastab?

q 3.03.2009 16:11 (16 aastat tagasi)

Ega eriti ei ole jah. Ja ega see TI-sse kaebamine ka eriti ei aita sel juhul. Kui tööandja neid ebarahuldavaid tulemusi seal mõne lauslollusega põhjendama ei hakka, siis enamasti ei saa ka tööinspektsioon seda otsust ümber lükata.