Teemade kronoloogia
töölähetus
tiina 11.05.2011 22:16 (14 aastat tagasi)
Kas töötajal on õigus keelduda töölähetusest? Näiteks Et kuna kasvatab üksi 4-5 a last. Last ei saa ju üksi koju jätta. Või et lihtsalt ei taha teha ületunde/rohkem tööd kui tavalisel 8 h tööpäeval? Kui pikk peab oleme etteteatamise aeg töölähetusel saatmiseks? Et ei saa ju nii et täna ütleb ja homme varahommik pean sõitma? Milliseid karistusmeetmeid võib tööandja rakendada kui töötaja keeldub töölähetusest? Vallandamine ?
Vastus 12.05.2011 08:31 (14 aastat tagasi)
Töölepingu seadus § 21. Töölähetus (1) Tööandja võib lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. (2) Töötajat ei või töölähetusse saata kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud pikemat tähtaega. (3) Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, võib töölähetusse saata üksnes tema nõusolekul. Lisaks räägib sama seaduse § 40 lähetusega seotud kulude hüvitamisest - nt majutus, toitlustus lähetuse ajal. Välislähetuse korral päevaraha maksmist. Seda, et töötajal on õigus keelduda lähetusest, kui tööandja éi ole mõistliku aja jooksul teinud ettemaksu võimalike lähetustega seotud kulude katteks. Siit ka vastus - et jah, lähetus peab olema mõistliku aja ette teada ainuüksi selleks, et tööandja saaks nimetatud ettemaksu teha enne lähetust. Töötaja keeldumisele töölähetusest võib töötaja rakendada neid samu karistusmeetmeid, mis tavapäraseski olukorras, kui töötaja ei ilmu põhjuseta tööle või keeldub lihtsalt tööülesandeid täitmast. Jah, töötajat võib ka vallandada.
PESI 12.05.2011 10:11 (14 aastat tagasi)
Töölepingu seadus (https://www.riigiteataja.ee/akt/13319829) § 40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus ... (4) Töötajal on õigus nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike tekkivate kulude hüvitamist mõistliku aja jooksul enne töölähetuse algust. Töötajal on õigus keelduda lähetusest, kui tööandja ei ole mõistliku aja jooksul ettemaksu teinud. ...
tiina 12.05.2011 11:16 (14 aastat tagasi)
Et siis ma võin kolme päevase eesti sisese lähetuse korral nõudaga toiduraha hüvitamist?
Maret 12.05.2011 11:32 (14 aastat tagasi)
Ei või nõuda. Võib paluda hüvitamist aga tööandjal toidule kulutatud raha hüvitamise kohustust ei ole.
PESI 12.05.2011 13:36 (14 aastat tagasi)
Kui just toidu hinnavahe tohutu ei ole, siis ei ole tööandjal põhjust seda hüvitada, sest sööksid sa nagunii ning lisakulu sellest ei tule.