Töölt lahkumine!!

einoh 23.03.2007 11:48 (18 aastat tagasi)

kokkuleppel tööandjaga saab ka varem kui 1 kuuga.

Siil 23.03.2007 11:51 (18 aastat tagasi)

Kui sul pole katseaeg, ega haige(tõend) või alla 3-aastase lapse ema siis pead kuuaega etteteatama viimane tööpäev siis 30 aprill. Saad tööandjaga kokkuleppele võid minna kas või päevapealt. Elukoha vahetus ei võimalda vähem etteteatamiseaega.

puue 23.03.2007 12:50 (18 aastat tagasi)

Aga kui on puudega laps? Kas see ka loeb midagi?

Siil 23.03.2007 13:01 (18 aastat tagasi)

Loeb ikka, esitad tõendi haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajaduseks ja siis on etteteatamise aeg 5 kalendripäeva. TLS §79 ja §81.

Sul:er 23.03.2007 13:31 (18 aastat tagasi)

Kõige lihtsam oleks esitada avaldus ja katsuda tööandjaga kokkuleppele saada. Kui see ei õnnestu, siis võta järgmisest päevast haigusleht.

suuredsilmad 23.03.2007 15:19 (18 aastat tagasi)

Kui plaanitakse uude kohta tööle minna,siis pole haiguslehe võtmisest erilist tolku.Kui niisama tahtmine töölt ära jääda-siis aga küll...Seadus mu meelest selline,et lahkumisavaldust ja haiguslehte koos organiseerida ei anna,nii et-emba-kumba siis.Muidugi,kui on inimlik tööandja(minul nt.oli:)),siis õnnestub päevapealt ka töösuhe lõpetada.Avaldusse kirjutatakse siis,et poolte kokkuleppel.

--- 23.03.2007 16:25 (18 aastat tagasi)

Sul:er: Haiguslete ikka niisama võtta ei saa, arst peab andma, ja mõni ei anna kuigi kergekäeliselt.

outlaw 23.03.2007 20:16 (18 aastat tagasi)

Seaduse järgi tuleb tõesti nii kuu aega ette teatada, aga mingit sanktsiooni teatamiskohustuse rikkumise pärast minuteada pole. Lihtsalt ütled, et homme enam ei tule ja mis tööandja ikka teha saab. Natuke vingub ja lubab tuleviku ära rikkuda, aga jutuks see jääbki. Nojah, vallandavad tööluusi töttu - see ei muuda iseenesest midagi.

Siil 23.03.2007 20:48 (18 aastat tagasi)

to outlaw Kui ei tunne seadusi pole vaja öelda, et "mingit sanktsiooni teatamiskohustuse rikkumise pärast minuteada pole" Tööandjal on seaduslik õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest. Ja tööandjad kasutavad seda viimasel ajal läbi töövaidluskomisjoni väga usinalt ja hüvitise nad ka saavad. Just selle pärast, et töötajad maa peale tuua. Kuigi ma ise ka ei poolda kinni hoidmist kui töötaja minna tahab aga igal juhtumis on oma sisu jne.

outlaw 23.03.2007 22:03 (18 aastat tagasi)

Assaraisk, tööandjal on tõesti võimalik raha nõuda. No siis tasub minna tööluusi peale. Las abikaasa helistab, et kukkus jooma. Enne kuu möödumist vist koomast välja ei tule.

. 24.03.2007 10:52 (18 aastat tagasi)

tööluusiga ennast vallandada lasta on üsna halb variant. Tööraamatusse küll enam seda kirja ei panda, kui väga paljud tööandjad helistavad eelmistesse töökohtadesse, et töötaja tausta uurida, ja joomise tõttu vallandamine kindlasti ei näita inimest kõige soodsamast küljest.

outlaw 24.03.2007 18:03 (18 aastat tagasi)

Tänapäeval kipub ikka nii olema, et inimesel on juba parem pakkumine olemas. Uus tööandja käib nagu uni peale, et ole juba homme platsis. Praktikas ongi nii, et öeldakse, et ma siis homme ei tule ja lastakse ennast vallandada töölt puudumise pärast. Nagu Siil õieti märkis, pole tõesti tark tegu lahkumisavaldust kirjutada ja taotleda lepingu lõpetamist töötaja algatusel. (Nii tsiviliseeritud variant ei tulnud endal pähegi) Viisakamad mainivad suusõnal, et asjad on nii ja tuleb laiali minna, naglamad lihtsalt enam ei tule ja jokk.

. 24.03.2007 20:14 (18 aastat tagasi)

kuule outlaw. kui sa ikka üldse seadustest ja viisakast asjaajamisest mitte midagi pole kuulnud, siis oleks targem siin foorumis sõna mitte võtta ja rumalukestele lolle ideid pähe mitte panna. Sinusugune tropp on kõigi normaalsete tööandjate õudusunenägu. Sellised tööandjad, kes "nagu uni" kohe päevapealt sunnivad töötajat mujalt ära tulema, kõiki kokkuleppeid ja seadusi rikkudes, kahjuks väga pikalt ei tegutse,nagu praktika näitab. Ja siis on need jooksikud lõhkise küna ees, sest järgmised tööandjad juba võivad hakata huvi tundma eelneva tööstaaþi vastu. Suusõnal nüüd küll ühtki töösuhet ei lõpetata. Igal juhul tuleb kirjutada lahkumisavaldus, ja siis püüda viisakalt kokkuleppele saada lahkumise ajas. Lahkumisavaldus töölt lahkumiseks omal soovil ongi lepingu lõpetamise taotlus töötaja algatusel, et sa teaksid. Ja nagu sa väidad, et praktikas lihtsalt enam ühel päeval tööle ei tuldagi, siis võin täie kindlusega väita, et selliseid nahaale on õnneks siiski üsna väheks jäänud. Ja nende elu edaspidi pole enamasti olnud meelakkumine, kuna paljud on varsti nutuga tagasi. Sest korralikes firmades on sellistel üpris raske tööd leida ja mitte korralikud firmad hakkavad varsti otsa saama.

outlaw 24.03.2007 21:11 (18 aastat tagasi)

Olen seda foorumit üsna harva lugenud. Veel harvemini sõna võtnud. Siiski olen märganud, et siinkirjutavad juristid ja "õigusnõunikud" kipuvad ennast asetama kohtuniku või õppejõu rolli. Ei lahendata mitte teemaalgataja (kliendi) probleemi vaid jahutakse sellest kuidas maailma asjad peaksid olema ja halvemal juhul kirjutatakse tuima näoga seadust ümber. Läheme nüüd algusesse tagasi. Töötaja küsis, et mida ta peaks tegema, et tööandja ei saaks teda kuu aega kinni pidada. Vastus: mine päevapealt ette teatamata minema. Kogu vahepealne vaht on bullshit. Või hakkab keegi advokaadina( kui selles teemas neid oli) samuti kliendile seletama, et tapmine on tegelikult paha. Sellisel juristil-advokaadil on raske tööd leida.

. 24.03.2007 21:29 (18 aastat tagasi)

just, talitagu aga outlaw nõuande järgi. Siiski püüdsid teised teemaalgatajat hoiatada, mis teda outlaw nõuannete järgimisel ees võib oodata. Valik on loomulikult iga inimese enda teha. Siiski väidan, et outlaw variant on kõigist valikutest üks halvemaid. Ma pole jurist ega õigusnõunik. Et pisut ennast seadustega kurssi viia, ei peagi tingimata advokaat olema. Olen lihtsalt personalitööga aastaid tegelenud ja selliseid outlaw tüüpi ülbikuid on ka ette tulnud piisavalt. Ise olen püüdnud elus käia reegli järgi, milline küll ei tulene ühestki seadusest. Soovitan soojalt teistelegi, aitab elus paljudest probleemidest üle saada. Nimelt: ära tee teistele kunagi seda, mida sa ei soovi endale tehtavat.

outlaw 24.03.2007 22:19 (18 aastat tagasi)

Eetiliste hinnangute andmiseks on teemaalgataja liiga vähe infot andnud. Miks töötaja üldse soovib ära minna? Võimalik, et praegune töökoht on "uppuv laev" Siis tuleb hea pakkumine ja ongi dilemma: kas eelistada tööandja või oma pere huve. Personalitöötaja . kaldub tööandjat pooldama, mina eelistaks perekonda (või lihtsalt lähedasi) Otsuse langetab muidugi igaüks ise. Nende eelmistele tööandjatele helistamiste jms kohta: Julgeks öelda, et üle 50 % töökohtadest vahetub personaalse pakkumisega. Hea spetsialisti puhul ajalugu ei torgita. Töötaja on see, kes omanikule raha sisse toob ja omanikud kasutavad töötaja ülelöömiseks üsna jõhkraid võtteid. Pole samuti jurist ega "õigusnõunik". Ehitusvärk kui kedagi huvitab.

. 25.03.2007 10:41 (18 aastat tagasi)

Jaa, olen nõus, et ehitusega tegelevates firmades käiski asi nii, nagu outlaw väidab. Seal võeti tõesti tööle iga tropp, kes vähegi nõus tulema oli. Aga ka nendes firmades hakkavad asjad tasapisi normaalsuse poole muutuma. Muudel elualadel see ikka nii ei käi. Tööandja pooldamisest niipalju,et proovige ise ennast panna tööandja seisukohale, kuidas oleks võimalik töid planeerida, kui kõik harrastaks seda päevapealt minemajooksmise varianti. Pole ju võimalik ühtki tellimus vastu võtta, kuna ei tea, kas homme kedagi tööle tuleb või mitte. Etteteatamise aeg selleks ongi, et tööandjal oleks võimalik kas töid ümber planeerida või uusi inimesi otsida. Ja perekonna eelistamise kohta võiks öelda, et keegi ei saa kolimisest teada üks päev ette, ja ka ükski muu perekondlik muudatus ei juhtu päevapealt, kui nüüd surm, haigused jm. selline välja arvata, aga sellistel juhtudel enamasti on ka võimalik tööandjaga inimlikult läbi rääkida.

* 25.03.2007 10:43 (18 aastat tagasi)

Praegu on tõesti tööjõupuudus ja kahtlased töökohavahetused minevikus ei pruugi väga huvitada. Mis saab aga siis kui tekib majanduslangus ja tööpuudus? Siis hakatakse selliseid asju ju jälgima. Hea, kui nõuküsijale lisaks soovitustele ka nende soovituste tagamaad lahti seletatakse.

outlaw 25.03.2007 19:17 (18 aastat tagasi)

Perekonna eelistamisega seoses ei mõelnud kolimist , surma ega midagi niisugust. Olukord, kus mees saab näit 8000 eek kuus. Keegi helistab, ja ütleb, et 15 000 kuus ja mõtlemiseks on 3 päeva. Kui otsustad tulla, siis kohe tööle. Seda ikka juhtub. Mulle on ka 15 minutilist mõtlemisaega pakutud. OK, kui tõesti seaduskuulekalt teha, siis kirjuta lahkumisavaldus (ehk lepingu lõpetamine töötaja algatusel) ja maksa see kalõmm ühe kuu palga ulatuses ära. Võid kohe minema minna. Kui uus koht sind ikka väga himustab, siis maksab selle lepingurikkumise raha sinu eest. Tööandja on ju samamoodi lõhkise küna ees, sest taat ostis ennast vabaks ja läks minema. Kui veel musta palgaga on, siis tööandjal pole peale kolmeka midagi saada. Koondamistega on vastupidi. Peaks nagu mitu kuud ette teatama. Aga ühel õhtul on 3 kuu palk arve peal ja öeldakse, et homme pole vaja tulla.

Ef 26.03.2007 11:10 (18 aastat tagasi)

Aitäh . sain päris palju vastuseid :-). Rääkisin tööandjaga ja ta ütles et kuil mul on pakkuda enda asemele kohe uus töötaja siis ta mind 1kuu kinni ei hoia.