Teemade kronoloogia
28 päeva puhkus
Janno M. 11.08.2016 09:43 (7 aastat tagasi)
Tere, Olen tööd teinud täiskohaga E-R, 8h päevas, 5 kuud. Vahepeal oli juba kollektiivpuhkus, mis oli tasustatud. See kestis kaks nädalat ehk 14 päeva. Kollektiivpuhkus tulenes ettevõtte seisakust seoses remonttöödega. Millal mul on õigus saada ülejäänud 14 päeva puhkust või kas seda kollektiivpuhkust ei arvestata töötaja põhipuhkuse sisse? Lisaks olen veel lapsevanem. 1a7k laps ja 5k laps. Ema on lastega kodus ja saab emapalka. Mina olen isa ja käin tööl. Olen võtnud peale viimase lapse sündi kohe kõik 10 päeva isapuhkust välja. Aga on olemas ju veel mingi võimalus võtta mingid päevad kui lapsed on nii noored? Millise seaduse alusel see on võimalik ja kas tööandjal on kohustus anda lisapuhkust just küsitud päevadeks või on see nende vastutulemise küsimus? Kas kõik 28 päeva puhkust tuleb uue seaduse järgi anda tööandjal töötajale enne aasta möödumist? Väga tänan vastuste eest, väga tahaks pere jaoks 19 august vabaks saada, ainult üks päev. Mida teha saaks? Janno M.
palgaarvestaja 11.08.2016 11:24 (7 aastat tagasi)
https://www.riigiteataja.ee/akt/117122015084 Loe puhkustest alates §54 . §68 (4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud. ====== Iga juba töötatud kuu kohta on sul õigus saada puhkust 2,33 kalendripäeva, see osa 14 päeva on aga juba puhatud. Juhtkonnaga kokkulepitult on võimalik saada palgata puhkust või lapsepuhkust, kui ema seda ise pole sel aastal juba välja võtnud.
Janno M. 11.08.2016 18:47 (7 aastat tagasi)
Lapsepuhkust pole välja võetud. Kas lapsepuhkust tuleb anda tööandjal küsitud päevaks?
Maret 13.08.2016 13:46 (7 aastat tagasi)
Saate võtta küll lapsepuhkust 6 tööpäeva aga etteteatamine(avaldus) peaks olema vähemalt 14 päeva, olete väheke hiljaks jäänud.
palgaarvestaja 11.08.2016 22:28 (7 aastat tagasi)
Loe eelpooltood töölepingu lingist §62 lapsehoolduspuhkuse kohta läbi lugeda, seal on kõik tähtajad kirjas. Kokkuleppel tööandjaga võib aga igati kokku leppida.
Janno M. 13.08.2016 22:06 (7 aastat tagasi)
Jah, lugesin ka nüüd välja seadusest, et võin võtta mulle sobival ajal seda lapsepuhkust, aga soovitud päevaks seda küsida on hilja jah, kui tõesti 14 päeva ette. Aga kui laps haigeks jääb, siis peaks saama ju igal ajal lapsehoolduspuhkusele minna, kui lapsed nii noored? Suured tänud vastajatele!
Maret 14.08.2016 14:51 (7 aastat tagasi)
Te ei saa jääda lapsehoolduspuhkusele, sest laste ema on juba lapsehoolduspuhkusel.
Marve 14.08.2016 17:17 (7 aastat tagasi)
Janno pidas silmas kindlasti lapsepuhkust. Lapsepuhkus Puhkuse pikkus sõltub laste arvust ja vanusest. Õigus puhkusele on kas lapse emal või isal või eeskostjal või isikul, kellega on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada tasustatud lapsepuhkust: kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last. kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Alates 1. jaanuarist 2013 arvutatakse lapsepuhkuse tasu valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast, mis on 2016. aastal 430 eurot kuus. Lapsepuhkuse päevatasu on 2016. aastal 20,24 eurot. Puudega lapse emal või isal on õigus saada lapsepuhkusele lisaks üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel. Lapse kolmeaastaseks, 14-aastaseks ja 18-aastaseks saamise aastal antakse lapsepuhkust olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust. Tasustamata lapsepuhkus Emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last, on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata lapsepuhkust. Tasustamata lapsepuhkuse nõue aegub selle sissenõutavaks muutumise kalendriaasta lõppedes.
Maret 14.08.2016 20:32 (7 aastat tagasi)
Lapsepuhkusest oli eespool juba juttu, jah seda ta saaks kasutada 6 tööpäeva aga etteteatamine tööandjale on vähemalt 14p seega ei saa ta 19.aug. vabaks kui just tööandja talle vastu ei tule.