Õigus puhkusele tähtajalise lepingu puhul - juura.ee

Õigus puhkusele tähtajalise lepingu puhul

Vera 17.04.2018 14:59 (6 aastat tagasi)

Tere! Kas 5ks kuuks tehtud tähtajaline leping, mille lepingus on standardpunkt, et puhkus käib vastavalt seadusele (paragrahvi ei mäleta, aga ilmselt töö- ja puhkeajaseadus) annab võimaluse ka minul mingisuguseks puhkuseks või vabaks/vabadeks päevadeks? Tänan ette vastuse eest!

Reelika 17.04.2018 15:54 (6 aastat tagasi)

Töölepingu seadus § 68 lg 4 - Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud. // 5 kuulise töötamisega teenid välja kuskil 12 puhkusepäeva, mis tööandjal tuleb lepingu lõppedes hüvitada.

Vera 17.04.2018 19:51 (6 aastat tagasi)

Tänan vastuse eest! Saan siis aru, et õigust puhkust saada sellel perioodil ei ole, aga koguneb mingi hulk puhkusepäevi, mis hüvitatakse rahas?

Reelika 17.04.2018 21:09 (6 aastat tagasi)

Puhkus on tegelikult ette nähtud ikkagi puhkamiseks, hüvitatakse see eelkõige siis kui leping ja töösuhe lõppeb, siis hüvitatakse saamata jäänud puhkusetasu juba välja teenitud puhkusepäevade eest. TLS § 71 - Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.// Puhkust on õigus saada 28 päeva aasta kohta, 0,5 aasta (ehk 6 kuu) kohta järelikult 28/2=14 päeva..5 kuu kohta 12 päeva jne. TLS § 68 lg 4 - Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.// Ehk siis tegelikult kokkuleppel tööandjaga võib tööandja võimaldada töötajal puhata ka enne 6 kuu möödumist. Võib võimaldada, aga ei pea, sest sellist kohustust tal ei ole. Võimaldama peab alates 6 kuust. Aga räägi tööandjaga, ehk on nad nõus ..

Reelika 17.04.2018 21:14 (6 aastat tagasi)

Lisan veel, et kirjutasin lähtuvalt põhipuhkusest. Aga on veel teisigi puhkuse liike, nagu näiteks õppepuhkus, lapsepuhkus jne..

Reelika 17.04.2018 22:44 (6 aastat tagasi)

Lisan veel ühe mõtte, seoses selle vaba päevaga. Kui sul on vaja mingeid asjatoimetusi ajada, minna arsti juurde vms ja peale tööpäeva see ei ole praktiliselt enam võimalik..siis tööandja peab seda võimaldama. Sa ei saa küll vaba päeva, aga saad tööajast ära käia ja tööandja peab selle keskmise töötasu määras hüvitama.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.